刚进新公司，还在试用期，结果公司说倒就倒，工资没拿到，合同也没个说法，这种情况确实让人措手不及。别慌，先理清楚自己的处境，再一步步应对。
先确认劳动关系是否成立
哪怕还在试用期，只要你实际去上班了，每天打卡、接受管理、完成工作任务，就已经和公司建立了事实劳动关系。法律上不看“试用”两个字，只看有没有干活。所以，别觉得试用期就不算正式员工，你的劳动权益一样受《劳动合同法》保护。
收集证据越快越好
公司都快没了，别指望他们会主动给你开证明。现在最要紧的是把能留的证据都留下来。比如：入职通知、工作群聊天记录、排班表、打卡截图、工资条或转账记录、领导安排任务的微信或邮件。哪怕只是钉钉上的审批记录，也别删。
如果有签纸质合同，一定要拍照保存；如果压根没签合同，那就更要留好上面这些材料，它们能帮你证明劳动关系存在。
工资和补偿能不能拿回来
公司倒闭，不代表钱就打水漂。根据法律规定，企业破产清算时，员工的工资、经济补偿金属于优先清偿的范围，排在大部分债务前面。也就是说，哪怕公司只剩一点钱，也得先发给员工。
不过现实是，很多小公司倒闭时账户空空如也。这时候可以去申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。即使公司注销了，如果老板是个人独资或一人有限公司，还能追究老板的个人责任。
社保断了怎么办
试用期公司也应该给你交社保。如果没交，可以通过当地社保局投诉补缴。但如果公司已经走完破产程序，补缴难度较大。这时候建议自己以灵活就业身份续上，避免医保断缴影响看病报销。
下一步怎么走
收拾心情，赶紧重新找工作。这段时间的经历可以如实讲，不需要隐瞒公司倒闭的事——又不是你干垮的。面试时重点突出你在短暂时间里完成了哪些工作，学到了什么，反而显得你抗压能力强。
顺便提醒一句：下份工作，如果试用期超过一个月还不签合同，或者工资全发现金、不交社保，得多留个心眼。小公司风险高，提前了解经营状况，别等到人去楼空才后悔。