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关云天一心想把昌达集团办成一家百年企业,在接班人的选择问题上,从一开始他就很开明,一直坚持不内定的原则,尽管集团公司的几位高管极力怂恿让他的女儿接班,但关云天不为所动,他认为关琳珊可以到昌达集团任职,但接班掌管整个昌达集团,工作能力和人品必须达到要求,这项硬指标对任何人都适用,他的女儿也没有例外。

关琳珊凭借自身实力在普华永道站稳了脚跟,对去昌达集团任职缺乏兴趣,当父亲再次问起女儿的职业规划时,关琳珊只好实言相告。

面对女儿的拒绝,关云天改变了说话方式,“珊珊,我知道你对现在的工作很满意,但你才多大年龄,就想安于现状吗?年轻人为什么不挑战一下自己?”

自己女儿的性格,关云天当然知道的一清二楚,他这招激将法,多少起了点作用,“挑战自我?可以啊!你以前提到的两种建议,一是参加公考,二是让我回昌达集团工作,对于公务员考试,我应该很有信心,但我认为公务员的工作不需要什么创造性,都是按上级要求,按部就班地做事,即使跟我现在从事的工作相比,也谈不上什么挑战性。至于回昌达集团工作,说实话,我以前根本就没考虑过。”

“怎么样?现在可以考虑一下吗?昌达集团需要人才,你回这里工作,照样有用武之地。”关云天道。

“用武之地?就集团公司财务部那些工作,不是说大话,因为我在那里实习过,你所说的挑战,我还真没看出来!”

“除了财务部,昌达集团还有很多管理岗位,如果你认为财务部的工作缺乏挑战性,你可以选择其他管理岗位嘛。”关云天试图引导女儿的想法。

“不就是做经营管理嘛,其他岗位能比财务部强多少?”

“我丝毫没有贬低财务管理重要性的意思,但其他岗位的确跟财务部很不一样。另外,我要向你特别指出的是,不要小看了企业的经营管理,一个企业就像小社会,要把企业做好,远非你想象的那么简单!”

“呵呵,关总又要教训人了,我绝对没有看不起经营管理,算我刚才说话欠妥,失言了,现在收回我的话,这总可以了吧?”

“我只是就事论事,你不必自责。实际上外界对企业经营管理一直存在误解,以为企业掌门人就是招呼应酬,迎来送往,其实这只是企业管理工作中极小的一部分内容,在表面光鲜的背后,企业管理者有说不完的辛酸史。”

“关总,你这是在诉苦吧?我觉得这些话你应该跟我妈说,让她理解你的艰辛。”关琳珊嬉笑着说道。

“她理不理解无关紧要,你不是嫌企业管理的挑战性不够强嘛,我只想让你知道,要把一个企业管理好,并在剧烈竞争中不断发展壮大,需要管理者持续不断地付出巨大精力,否则就是逆水行舟,不进则退,即使想守住原有成就,也是难上加难!”为了把女儿的目光引向昌

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达集团,关云天首先要让她对实体企业的管理产生兴趣。

“既然做企业这么艰难,我看你一直乐此不疲呢,除了刚才听见你诉苦,以前看见你全是乐观向上,永远不知疲倦的样子。”

“因为你没有参与过企业管理,所以,你体会不到其中的乐趣。就像我说的那样,要把企业做好,确实没那么容易,需要费很多脑筋,但这就是你所说的挑战所在。不过,一旦把面临的困难克服了,成功的喜悦是一般人享受不到的!”

凭关云天二十多年来跟各色人等打交道的经验,只要下决心说服一个人,他总能找到适当的表达方式,就连聪明的关琳珊,也逐渐顺应了这样的思维逻辑。

关云天知道,自己的女儿是个善于独立思考的人,而且独立性特别强,她认准的事,旁人难以改变其看法。关琳珊很喜欢在普华永道工作,对于回昌达集团任职一直没有兴趣,如果直接让她从外资机构辞职,效果必定适得其反,所以,关云天提出了年轻人不应安于现状,而应该勇于接受挑战的话题。

关琳珊这种不服输的性格,恰巧中了她父亲的圈套,关云天想要的就是这样的效果,但她也看清楚了父亲的目的,“拐弯抹角说了半天,不就是想让我回去工作吗?你直说多好呀!”

“知女莫如父,我要是直说,也许你当时就得挂断电话。”

“至于吗?你把我说的也太没礼貌了。”

“我说的可能有点极端,但你肯定会拒绝我的建议,也不愿跟我多谈工作上的事情。”

“好像现在我答应了似的,我申明,迄今为止,我可没有向你承诺任何事情!”关琳珊严肃地说。

“虽然没有任何承诺,起码愿意跟我谈论工作上的挑战,这就令我颇感欣慰。”

“就这么点事儿,你就有成就感了?”

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