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地方政府的领导果然说话算数,一个星期后,当年所欠的财政补贴悉数到账,过了几天,从江副县长那里又传来喜讯,他提出的想法得到了县府主要领导的支持,民政部门也很配合,同意把每月发给老人们的政府补贴,直接转拨给他们所在的养老机构。

增加了这两项收入,关云天决定停止县城养老项目的现代化改造。

“为什么?关总,难道不需要进一步降低人工成本吗?”项目经理很不理解。

“降成本是管理工作永恒的话题,但也需要具体问题具体分析,现在地方政府兑现承诺,增加的两项收入足以扭亏,可能还多少有些盈余。如果进行现代化改造,必然减少养老项目的用工人数,那些减下来的员工怎么安排?”关云天道。

“很简单,让他们下岗就是了。”项目经理满不在乎地说。

“这种处理办法确实够简单,但在我们昌达集团没有这样的先例。因为各种原因,对一家企业来说,职工的下岗上岗似乎已经成为一种自然现象,但对某个具体员工而言,那就是一件大事,甚至可以说关系到一家人的生活,但凡企业还能想到别的办法,我们绝不会轻易迈出这一步。倒不是说昌达集团的职工非要在同一个岗位永久待下去,如果不是因为职工自身的原因,及时从这个岗位下去了,起码要有另外的岗位安排他们。”

“哟,一个企业要做到这一点可不容易,昌达集团的职工这不就像进了保险箱,端上铁饭碗了吗?”

“你说的那是体制内单位,我们既不是保险箱,也没有铁饭碗,昌达集团有非常严格的考核奖惩制度,任何职工,只要违反了有关规章,该处罚就处罚,该开除就开除,没有情面可讲。但是,如果职工没有过错,我们不仅不会随便让职工放假下岗,即使因为企业的经营范围发生变化,改变了原来的岗位设置,昌达集团也会对职工作出妥善安排,绝不会撒手不管。”关云天道。

“为了降低人工成本,对养老项目实行现代化改造,这是企业正常的经营管理行为,又不是故意让职工下岗,有什么不合适吗?”

“对于县城这个项目,我最初的目标就是做到保本经营,如果能有些利润当然更好,现在政府补贴到位,保本经营已经不成问题,即使进行现代化改造,每年节省的人工费也就那么几十万,与其打破昌达集团的传统惯例让部分职工下岗,不如停止现代化改造,把职工留下来,避免给外界造成不良影响。”关云天虽然从不在乎对外宣传,但对坏名声却格外在意。

“按照关总的意思,宁愿企业人工成本高一点,也不愿让部分职工下岗?”

“是的,把职工招进企业,就要对他们负责,员工自己的因素咱们无法掌控,但企业降低经营成本有多种办法,不一定非要指望减人增效这一条措施。在昌达集团,要么定员定岗,杜绝人浮于事,要

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么给富余职工寻找新岗位,总之,企业不会因为经营管理方面的原因让职工下岗。”

随着省城养老项目四期工程的部竣工并相继投入运营,加上在省多个地市级城市布局的养老项目陆续建成,昌达控股公司养老业务板块的规模达到了二十多万张床位,吸收的养员数量超过二十万人,每年营业额近五十亿,这样的规模在服务行业已经算是了不起的成就。

但是,根据关云天的最初设想,目前取得的成绩还远远不够,待省地市级城市布局完成以后,他的目标是下一步把这项业务往其他省市扩张。

从发展势头、市场需求和企业现在具备的条件等因素衡量,关云天的目标既宏伟又现实,接下来的工作可谓顺理成章。但是,业务扩张需要人手,真要在其他省市投资养老事业,关云天觉得最缺的就是人才。

跟最重要的助手叶佳怡谈及这件事,叶佳怡若无其事地说:“看把你愁成这样,放着现成的人才不用,你是自寻烦恼。”

“现成的人才,谁呀?我怎么没发现?”

“远在天边近在眼前,我看你是熟视无睹啊!”

“你就别卖关子了!难道是指你自己吗?”

“什么呀!我怎么能把自己抬出来?再说我现在就忙的不可开交,可没有精力管其他事。你的女儿关琳珊,硕士研究生毕业后,都在普华永道工作三四年了,也该锻炼得差不多了吧?你就是不把她叫回来,咱们年龄也不小了,将来昌达集团这一大摊子交给谁?你得早做准备呀!”叶佳怡道。

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