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对建材生产线进行分批技术改造,老朱等人完全支持这项有利于降低生产成本的举措,之所以大家都不表态,主要是对关云天任命宋强兼任技改办公室主任感到难以理解。
宋强此前只不过是一位车间主任,前段时间才提拔到分公司领导层负责行政管理,其实那就是个别人不愿干的得罪人的差事,论资历,他比分公司领导班子其他成员差远了,所以,班子其他成员很不服气。
对这一任命最敏感的莫过于宋强,他很有自知之明,在分公司现任班子成员中,他只是个新手,于是,宋强首先推脱道:“关总,我胜任不了这项工作,还是请你另找他人吧。”
关云天知道宋强和老朱等人的心态,为了避免引起班子其他成员的不瞒,宋强肯定要往外推,这是人之常情,关云天理解宋强的用心。
但是,关云天对老朱等人的心态不以为然,他做企业二十余年,什么样的人没见过?就老朱等人那点心思,关云天看得很清楚,凯源公司至少十年以上没有大的投资,自然就没有基建项目和大型设备采购,如今好不容易遇到这么一次机会,还不让他们染指,那心情可想而知。
只不过关云天何等精明,他无论如何不会将投资上亿的技改项目,交给一帮来自于前国企的班子成员管理,一方面这些人花钱大手大脚,没有计划,从不知道节俭,预算超支在他们那里属于正常现象,另外,就算以小人之心度君子之腹,在基建和设备采购过程中,关云天认为这帮人很难做到大公无私。
虽然都知道对方的想法,双方却心照不宣,老朱等人对这项任命不置可否,就相当于无声的抗议,但关云天主意已定,他是昌达控股董事长,这项任命势在必行!
面对宋强的推脱,关云天不容商量地说:“这件事就这么定了,技术改造是建材分公司多年以来的大事,必须由懂行的人负责,技改工作具体计划会后商定。”
无奈之下,老宋只好承担下来,“关总,如果兼任技改办公室主任,行政管理那边,恐怕我就忙不过来了。”
“不是成立了行政管理办公室吗?没有必要什么事都由你亲自出面呀!怎么会忙不过来呢?”
“虽然有行政办公室,除了我以外,没有其他成员。”
“搞了半天,原来你还是个光杆司令呀!不是让你把群众口碑不错的员工调上来,协助你工作吗?”
“职工签订劳动聘用合同期间,我把他们借调上来协助工作,任务完成以后,为了精简机构,他们又回基层了。”
“嗨,机构当然要精简,但该有的管理人员,一个也不能少!否则,那些规章制度和职工守则如何监管执行?我看这样吧,你干脆把他们调来行政办公室,作为机关管理人员,主要由他们负责行政监管那一块,下一步你把主要精力放在技术改造这边。”关云天吩咐道。
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“我还要不要兼顾行政管理那边的工作呢?”
“当然要!别忘了,你才是昌达控股建材分公司的行政主管!就像前段时间一样,他们只是协助你工作,技改这边是临时任务,行政管理才是你的本职工作。”
这通安排,显然把老朱等人晾在了一边,但是,为了企业的健康发展,关云天顾不了那么多,只能快刀斩乱麻,何况班子里的老成员既不那么令人放心,又不具备那样的能力。
关云天要求宋强尽快把技改办公室成立起来,需要任何资源,可以在全公司统筹调配,这相当于给了宋强一把尚方宝剑,宋强现在的权力,在某些方面比老朱还大。
尽管手握大权,宋强却处处谨慎,他以原凯源公司总工办作为技改办公室的依托,充分尊重总工办技术人员的意见,请他们编写技改方案,然后提交到新公司,供关云天参考。另外,在基建工程和设备采购招标环节,宋强打算聘请分公司领导班子的几名领导作为招标评审小组成员。
关云天对宋强处理问题的方式方法感到欣慰,虽然宋强有工作能力,人品又好,但作为昌达控股董事长,关云天任然希望建材分公司领导班子团结一致,遇事不要冷眼旁观,相互拆台。
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