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其实,两名来自劳资部门的工作人员,从刀疤等三人到来的那一刻,就预感到麻烦来了,因为办理停薪留职的事,当年刀疤从机修车间一直闹到当时的凯源公司劳资处,这两名工作人员早就知道刀疤的恶名,并见识过这家伙的厉害。

记得当年办理停薪留职手续的时候,因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资,刀疤不由分说,抬手就给劳资处长一拳,还砸坏了处长办公室的电话,等公司几位保卫干事赶到后,除了不疼不痒地对刀疤批评几句,也没把他怎么样。

见刀疤的到来,回想起那件往事,来自劳资处的两名工作人员为宋强捏着一把汗,因为他要面对的不仅是一个胡搅蛮缠,而且动扎出手伤人的流氓无赖。

但令几名工作人员没有想到的是,面对宋强的百般规劝和有力回击,往日不可一世的刀疤,今天只在口头上逞强了几句,就败下阵来。

听见工作人员的感慨,老宋莫名其妙,“怎么,他不走难道还要留下来吃晚饭?”

“哎哟,这家伙臭名昭著,没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处的工作人员说道。

“要不他想怎么样?咱们把道理讲得很清楚,他们只有两种选择,要么规规矩矩成为新公司的职工,要么自动离职,就这么简单。至于其他的,刀疤并不傻,想跟我动手来横的,不仅解决不了他的问题,而且他未必占得了便宜,关键是咱们正在工作,我属于正当防卫,他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。

“宋总,你可不知道,那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资的问题,刀疤二话不说,出手就给劳资处长一拳,还把办公室的电话砸坏了,最后不了了之,连保卫科的人也没说出啥来。所以,今天他来这里,我们有点提心吊胆。”

“刀疤也想那样做,威胁的话不是已经说出来了吗?看见我的态度,再加上他对我的过往多少有些了解,他就有点心虚了。”

“宋总分析的很有道理,再怎么说,刀疤的行为也属于寻衅滋事,扰乱单位的正常工作秩序,他要敢跟宋总动手,敢砸这里的东西,我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹,包括拳打劳资科长那一次,是因为这些年刀疤没遇到真正的对手,否则,他哪能那么嚣张!”说这话的,正是得到多数职工代表推荐,从基层抽调上来协助宋强工作的那两名普通职工。

“不管怎么说,这项工作终于完成了,明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒,自掏腰包庆祝一下,跟单位没关系,你们几位一定到场。”老宋道。

“宋总,你也不容易,上有老下有小,一家人都指望你的工资生活,哪能让你自掏腰包呀!如果非要为此庆祝一下,咱们a-a制吧。”有人提议道。

“对,a-a制,否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。

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老宋没有办法,只好同意,“好吧,就a-a制,一言为定。”

职工重新定员后,建材分公司无论从管理机构到生产一线,人员都有不同程度的精简,这正体现出了昌达集团的管理理念,各个岗位都要力求高效,坚决杜绝人浮于事的现象存在。

在关云天的督促下,以老朱为首的建材分公司领导班子迅速行动起来,在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本,关云天要求将每个星期的报表放到公司邮箱里,供他分析存在的问题,以便找出降低成本的有效措施。

一段时间以后,在充分调研和咨询多位业内专家的基础上,关云天终于从报表中发现了三个问题,第一,在同行业中,昌达控股建材分公司(就是原来的凯源公司)的能耗,比行业平均水平高出百分之十;第二,主要物料消耗高出行业平均水平百分之五;第三,人工成本比大多数同行高百分之三。

关云天让叶佳怡和老丁关注有关信息,并让他们提供对这件事的看法。

叶佳怡是制造业管理专家,通过对有关数据的分析,她大致知道其中的症结所在。

根据叶佳怡的分析,这三方面问题,除了管理还不够精细之外,大部分原因跟设备陈旧老化有关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解,也难怪,在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十的差距,如何跟其他同行竞争?

叶佳怡指出的问题,跟专家们给出的意见基本一致,关云天对此格外重视,但他还需要听听当事者的看法,为此,他召集了一次由他和叶佳怡,以及建材分公司管理层参加的视频会议,把三方面问题提了出来,“我对建材生产行业本来不熟悉,但通过调研和咱们的报表数据进行对比,我发现建材分公司存在这三方面问题,朱总,你们管理层对此有何看法?”

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