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老丁的建议是个折中方案,他觉得这位张主管都面试了,再不把人家引进来,从情理上有点说不过去。
关云天历来是个说到做到的人,再说他认为张主管确实具有一定的水平,综合素质又不错,这样的人正是昌达集团需要的,“不要再有其他想法,把张主管引进来,该怎么培养,按原计划进行,即使关琳珊将来回到昌达集团,也不能影响事先制定的工作计划。”
“关总,女儿将来如果愿意回来,你可以培养她接你的班嘛!”老丁建议道。
“丁总,我这个位置,不是她想接就能接替的,多年前我就跟你们说过,昌达集团要传承下去,成为百年企业,在董事长的选聘问题上一定要开放,绝不会局限于某个狭小的范围,更不会受到某种关系的制约。另外,现在的年轻人都有自己的想法,即使咱们想让她做什么,也许人家还没有兴趣,不愿操这份心呢。”关云天从未将昌达集团当家族企业看待。
在当前情况下,叶佳怡也觉得这样处理比较合适,“把张主管引进来,作为人才储备起码也是一件好事,几年以后的事,看情况再说。”
“就怕这位张主管接班心切,如果两年左右达不到目的,当不上财务总监,到时候他有可能心生去意啊!”老丁担心道。
“要真是那样,说明他是个官迷,过于追逐权力的人,不适合待在昌达集团这种民主开放的环境,对于这样的人,如果他要选择离开,我认为也没有什么值得可惜的。”
关云天点头说道:“我同意佳怡的观点,凡事讲究水到渠成,这位张主管到了昌达集团,给他七位数的年薪,享受昌达集团的高管待遇,如果他各方面素质达到了财务总监应该具备的水准,当然应该让他接替这一职务,要是不具备这样的素质,那也不能迁就,至于其他因素,完全不用考虑,咱们只对具体的人作出实事求是的评判。如果因为没能达到目的,他不愿在昌达集团工作,这样的人不能强留。”
“上午面试的时候,咱们虽然提到过财务总监的职务,但我跟猎头公司可没提这件事,所以,张主管不一定知道昌达集团招聘的就一定是财务总监候选人,跟他签定聘用合同时,对这件事也不要提起。”叶佳怡道。
“正式就位后,给他安排个什么职务呢?人家在原来的公司都是主管会计,到了这里不能没有个一官半职吧?再说,他要是没有职务,享受高管的薪资待遇也是名不正言不顺呀!其他职工得如何议论?”老丁道。
“跟袁国刚一样,他的职务是财务总监助理。”关云天道。
“对,总监助理,对谁都好解释。”叶佳怡赞同道。
第二天上午,叶佳怡跟张主管单独面谈,“通过参观考察和昨天跟我们公司高层的交谈,张主管对昌达集团有什么印象?”
“印象不错,昌达集团是大公司大企业,从事高端制造业,很有前途。几位高管也是资历丰富,思想开放,心胸豁达。不过叶总,我也想知道你们对我有何印象?”
叶佳怡知道对方很会说话,她笑了笑,“还可以,否则我也不会跟你单独面谈。张主管,你愿意到昌达集团工作吗?”
“只要昌达集团觉得我适合你们的团队,我当然愿意到昌达集团工作。”
叶佳怡点点头,
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“很好。如果到昌达集团工作,请问你有什么条件或要求?”
“这个----,”老张一时语塞,“你们怎么跟猎头公司讲的?”
“我们告诉猎头公司,昌达集团需要招聘财务主管,而你在原单位的职务,正好就是主管会计,对吧?”叶佳怡道。
老张只好承认,“是的,但是,我看你们财务部并不缺主管会计呀!”
“没错,昌达集团财务部不缺主管会计,我们把你请来,当然不是让你做财务主管,对于财务总监助理这个职务,你有兴趣吗?”
刚才的一席话,让老张已经对职务不抱多大希望了,但叶佳怡突然提起的总监助理这个职务,有点出乎老张的预料,“叶总,你是说让我出任财务总监助理吗?”
“是的,集团公司领导有这个打算,不知张主管意下如何?”
老张当然很高兴,“谢谢领导们的厚爱,无论安排什么岗位,我都愿意为昌达集团工作。”
“除此之外,你还有其他要求吗?比如说未来”
“未来?叶总,我不明白你的意思。”老张有点茫然。
“现在你当总监助理,将来对职务没有进一步的期待吗?”叶佳怡道。
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