第三十四章 陈天宇的建议

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多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。</p>

剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。</p>

不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。</p>

而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。</p>

原本陈天宇还想直接让刘天赐推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。</p>

不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。</p>

将手里的管理制度交给了刘天赐，陈天宇便坐到一边喝茶了。</p>

刘天赐将信将疑的看着陈天宇拿给他的这几页纸翻看起来。</p>

一开始刘天赐还有些无所谓的态度，可是越看刘天赐的眼神越亮，原本拧在一起的眉头也舒展开了。</p>

“哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”</p>

“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”</p>

“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”</p>

“你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”</p>

“说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”</p>

“嗨嗨！楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好。他也就是站着说话不腰疼，有改革的想法是挺不错的，但是实行起来阻力会有多大，他陈天宇知道吗！”</p>

新制度的实行有多大阻力他刘天赐可不在乎。</p>

他既然这么年轻就能担任区域公司的总经理，自然也是有手腕的。</p>

企业想要发展，改革是必须要进行的。</p>

只是因为自己身在局中，有些事情看的不是很清晰，所以制度改革他不敢乱动。</p>

但经过陈天宇所写的制度改革的提醒，刘天赐也明白了自己公司该如何进行改革。</p>

剩下的只要细化这些管理制度，稍微再利用一些手腕，必然会扭转当前这种局面。</p>

可是，刘天赐也觉得，如果仅仅有这些制度还是不够的。</p>

因为就算是改革成功了，也没能改变他现在没有订单的窘境。</p>

犹豫了半晌，刘总还是开口说道。</p>

“陈设计啊，你这份管理制度的改革建议确实不错，能够很大程度上扭转当前的局势。”</p>

“可是，我们现在和那些外资企业没有任何的优势，就算是制度改革成功了，估计一时半会也很难恢复元气。”</p>

陈天宇听完只是微微一笑，抿了一口茶。</p>

“是的，仅仅是靠这些制度是无法立马提升您公司的核心竞争力的。”</p>

“但是通过制度的改革，却能改变您公司最基本的工作风气。”</p>

“只有您把最基本的这些制度改造完成了，才有可能实现接下来的计划，打一个翻身仗。”</p>

刘天赐眼前一亮：“难道陈设计还有什么好的想法？”</p>

陈天宇点了点头，也没有卖关子。</p>

“刘总，咱们刚才参观厂房的时候，我也看过咱们厂生产的产品了。”</p>

“我认为，咱们厂的产品质量虽然说非常的不错。但是这些家具设计的有些缺乏美感。”</p>

“要想拿回被那些外资企业的那些订单，推陈出新很有必要！”</p>