第十九章 教教你们怎么拍偶像剧（求追读！）

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甚至从现在看，这个刚刚建立起来的‘星原娱乐’也远比周一影视要庞大。

不但包括了影视公司，还有台湾东樱的一些动漫公司，内地以及海外一些发行公司，甚至就连影院，平奇都已经收购了几家，还有不少已经入了股份。

当然在港台方面的娱乐公司，文件里面写的也是在接洽，其中嘉和是接洽的重点。

在他看来，也会是周一进入新公司以后的一个大考题以及大功劳。

“光是前期投资就有五个亿，后续还有更多的投资。”

“这么多的公司合并，平总可是让老周我有些心惊胆战了。”

可以说，见到了这一份文件后，周一才确信了自己带来的那些老员工都会很好的融入进去，因为可以说新公司到处都是机会，到处都是业务。

而且平奇也没有想要打压老员工的意思。

“周总在这里，所以我也是讲话直接一点，丑话都在前头。”

“我在意的是项目的完成度，以及公司的收益。”

“人情交集，员工有自己喜欢跟随的领导，我都理解。”

“但如果因为内斗而造成了公司项目不能完成预定的质量，那我就是要拿人开刀的！”

实际上，按照后世某为的经验，时不时开除最喜欢内斗的中层领导，对于公司的业务发展有益无害。

也可以让员工将业务放在第一位，希望可以走到更加安全的高层位置当中去，而不是就死蹲在中层，当一个坐地虎，反而成为了公司的吸血虫。

当然，平奇也很乐于让高层甚至中层人员出去创业。

只要你有这个本事，那么投资，渠道，甚至是资源，他都可以给你。

这也是后面等公司组建起来，已经真正成为一方巨头以后，平奇会出台的政策。

层层叠叠，卫星一般的护城河，无数的资源被用出又被收回利用，始终更换的领导，这才是一个公司流水不腐户枢不蠹的最大保障。

就连平奇也不敢保证自己一直跟得上时代的发展，有想过某个时间点就不管具体事务的想法。

更何况远远比不上他的那些人？

然而平奇的这番理论还是让周一有些无法理解，只不过他也很清楚，时代已经改变了。