第四百五十二章来吧！给龚总放个假

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“你说了挺多了，我们也来长或短说吧！”我坐下后，就简单的说了一句。

“首先说一下为什么我们的要求这么的高。”

“要求高是因为我们很多项目在堆积的情况下，一旦接手了这个项目的时候，我们就需要很快的去理解后得出方案与对方公司做一个协商，然后一个项目，对方肯定是希望我们的完成时间段，而且我们涉及的很广，而且很多公司因为没有那么多钱去顾一个高端的研究员，或是说一些大公司，他们就算是聘请了很多很多的优秀的员工，但是我们公司主要做的就是高端的开发，所以很多公司都会找我们先做一个项目后他们在进行研究、后续的开发和运营，所以你需要有极强的研发性，所以我们的工资也代表了高强度的工作，当然，我们的福利很不错。”我是笑着，简单的微笑着。

“对，我们的年假，还有各种假期，差不多有三个月，然后平时是一周四天半的工作，多余的时间就是加班，而且我们其实大多数时候都不会加班，我们也没有绩效这些，就是实打实的算到工资。”张钰在这一块儿也是笑着说的。

“我们会和很多的高校合作，还有些合作方都是保密的，我们对标的团队可能是比苹果这些还要强，所以来我司招聘的时候，不管是你要在什么岗位，都要思考一下，不是说你是北大清华就很适合我们，当然，也像很多人说的，不是我们工资定的太高了，现在很多人都在轮休，我们公司对于女性员工上福利还有就是就业机会是很不错，我们有女性的技术人员吧。”

“对，我们对于女员工，像是产后妈妈的再就业的这一块是很好的，我们将近二十个女员工大多数都是小孩子上学后需要继续回到职场的，但是我们也并不是说松懈的对待这部分员工，而是在岗位上有优势的福利，比如工作时间还有假期的孩子带到公司的这样的一种轻松的环境，自然，男员工也是可以的，就我知道法务部的一个同事为了减轻配偶的工作量，也是很小的时候就在办公室带孩子和辅导孩子。”

“说到辅导孩子，我知道你之前的数学的辅导收费都是挺高的。”

“我只能说我们公司有绝对的学习优势。”我笑着表示了一个认同。

“我们讲了关于学历和能力、福利、还有就是薪资待遇，接下来我们讲一下很多人关心的一个问题就是公司的发展。冰董简单的介绍一下。”

“公司的发展是很不错的，自然很多人之前跳槽是因为觉得我们公司的人员晋升全靠别人跳槽，但其实并不是，我们一个岗位的工资差距不会超过一万，而且并没有明显的上下级的说法，也没有那么卷的工作要求，大家的薪资大多数是由于股份构成，有些人对于公司参股，那么后续会有一个年终的分红，新进来的员工可能会比较的在意这一点，再加上的就是每个人对于工作的需求也是不一样的，有些同一个岗位的某一个员工可能工作正常的班，我们的正常班是早上九点到下午的五点，午休是一个小时，有的人可能因为家庭等原因只上正常班，有的人会想着加班，我们只有加班费，没有项目费，就我们的业务部门也是如此的，应酬我们也算是加班。”