第197章 高薪招聘，行业震惊

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inf 方柏花了一个小时，总算把大概计划制定好。

第一步，当然是成立星海技术有限公司，经营范围能写多就多写一些。

注册资金一亿元，租赁一家工厂。

第二步，招聘相关人材。

这年头懂计算机和d的人才非常少，必须砸钱才行，给的月薪对这个年代来说可能比较离谱。

但对方柏来说，只要能赶时间，多花一点钱不算什么。

哪怕是后世，这些人才薪酬都比其他行业高许多。

好在他对计算机人才要求并不高，能组装出来就行，打算跟连想抢生意，能卖多少就多少，暂时不求赚大钱。

国内能买得起电脑的家庭和单位不会很多，连想前两年也只卖了十万台，就算一台电脑毛利有五千元，也就五个亿而已。

1997年之后电脑才开始爆发，方柏可以利用这几年时间从vd和dvd上赚的钱孵化电脑配件。

这几年，还是得利用vd和dvd赚笔快钱，想靠电脑赚快钱根本不可能，国外电脑都比他做得好，根本没法出口，倒是vd和dvd，出口非常容易。

第三步，采购vd和电脑相关配置进行试组装、优化。

接下来就是试制、宣传和生产了。

三个步骤可以同时进行，但有优先顺序。

他打算利用上午时间来管理机械公司，下午时间搞vd事业，业余时间搞一搞组装电脑。

梳理清楚思路后，第二天，方柏就去注册公司。

去之前，他去市政府找下市领导吕朝民。

上次市领导参观考察机械公司，方柏扔给对方好感度，目前好感度还是处于“信赖”级别，拿到随时可以约见他的程度。

当然，时效只有一个月时间，所以每隔段时间就得拜访一下。

早上时，方柏给对方打个电话，人家也没啥急事，可以见面聊。

“方总，你打算成立一家新公司，注册资金一亿元？”吕朝民有些惊讶方柏的折腾，这机械公司刚刚起色，又打算玩其他东西了。

“是的，时间比较赶，所以才找领导寻求帮助。”方柏认真说道，他可不想注册一家公司就跑一两周时间。

“哦，你说说看，有什么需求？”吕朝民笑了笑，难得方柏亲自来找他。

“也没啥需求，就是注册一家公司而已，顺便过来拜访一下领导。”

“我还以为是啥事呢，这不是什么问题，申城政府欢迎你来投资还来不及呢，感谢你送来一份大礼。”吕朝民拍了下大腿，哈哈大笑，看得出来方柏事情急，喊来秘书，安排他陪方柏去办理注册公司。

有领导秘书陪同办理手续就是快，特事特办，到了工商所后，工商所所长亲自陪同办理，说办好后亲自送上门。

中午时，方柏就回到机械公司吃饭。

下午上班后，他找人事部经理赖霞安排工作“赖姐，我成立了一家星海技术有限公司，注册资金一亿元，专门研发电脑和d机，时间有些急，你先帮我招聘人事部人员，搭个公司架子，主要人员有……”

四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她，听到新成立了一家大公司，有些惊讶。

但她很快梳理好情绪，毕竟集团好多家公司，这是董事长的决策，不好说什么，拿过笔和本子记录他所说的重点内容，并建议道“老板，时间急的话，可以登报招聘，我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”

“可以，需求比较多，而且要求也高，可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报，一定要呈现出咱们集团的大气，不要搞什么小版面，那太小气了。”方柏交代说道，把他需要的人员和具体要求说清楚。

特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总，与赖霞进行深入讨论。

“我现在事情比较多，机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司，一名副总协助。

两家公司已经向国际化发展，要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验，英语熟练，熟悉前沿技术，年龄不超过45岁，海归也可以，只要能力达到，薪酬不限，可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。

像星海机械公司的规模，在二三十年后，这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理，年薪都是在百万元以上，甚至可以达到夸张的五百万元级别，如果带领公司发展得好，而且还有一定的公司分红，综合收入难以想象。

普通人拿个月薪几千块钱，很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬，感觉就坐在办公室里抽烟喝茶，没做啥事。

其实，在高端招聘网上，年薪百万以上的岗位多去了。

这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上，老板舍得花这个钱招聘，肯定认真算过一笔账。

所以，当方柏打算招聘高端人才时，他也做好出高价请人的心理准备。

以前公司规模小，也没啥名气，方柏本人也忙得过来，所以他一直没有招聘职业经理人，招也招不来让他满意的。

如今，公司规模上去了，集团也小有名气，他本身忙不过来，是时机招聘职业经理人了，公司效益好，他不差钱。

只要符合他的要求，能够完全落实他的战略目标并把公司管理好，方柏还真不在意钱的事，配车是肯定的，年薪十万元以上。

年薪十万元，普通人难以想象，就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。

如果做得好，方柏还会给予一定比例的公司分红，到时候拿分红就比工资高不少。

“董事长，一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相对于同行，可能有些离谱了。

我听说，外企的打字员月薪都有七八百块，甚至达到一千块，相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作，正好辞职了，被星海公司的高薪挖走。

现在星海集团薪水都比同行要高许多，算上加班费，比大部分外企薪酬还要高。

在这个普遍月工资只有一两百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪里去，而他们公司平均月工资能达到五百元左右，福利待遇非常不错。

当然，所有岗位要求都高，比如需求行业技术水平高的技术工人，身体健康，文化水平至少初中毕业，否则看不懂图纸和工艺，也难培训。

“如果仅是打字员的话，我觉得不值那个价，我们公司配有电脑，花几个月时间培训，还是容易达到要求的。

打字员并没有你想象的那么厉害，当然，如果是专业的打字员，一分钟打字一两百个字，会专业排版，工作效率等同几名员工，那的确值那个钱，这笔账我还是会算的。

真正的计算机人才不好招，月薪两三千甚至过万，我们公司都给得起。”方柏认真说道，想跑在行业最前列，那薪水水平肯定是行业数一数二，其他公司想挖人，那也挖不动。

星海集团并没有限制员工曝光自己薪水，方柏本身也没禁止员工讨论薪酬，有本事就去竞争，不必眼红同事薪水比你高，集团有很多空岗位。

若是一般公司，明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬，毕竟人是会嫉妒的，特别是同事之间，老板怕员工心理不平衡，工作就不积极。

以星海集团登报的招聘方式，员工也能猜到同事的大概薪酬情况。

赖霞明白董事长要求后，制定招聘方案。

方柏交代完招聘的事，安排王大开和李萧龙去寻找厂房，临时过渡一下就行，等到明年年初，公司新厂房可以投入使用了还得搬走。

接下来，他要找d相关技术资料学习，在交大图书馆和书店找最新资料。

摸索了两天后，大概摸清楚一些东西。

从技术上讲，vd机的核心技术主要有两个方面一个是peg-1的视频解码技术；

另一个是d的驱动及数据读取。

而生产vd碟片也完全可以使用d（激光光盘）的现有成熟技术，差别只是其中存储的数据不同而已。

有了已发展十多年的数字音频d技术，只需要改其中的音频p数据为视频压缩的编码数据，让d读取后的码流通过实时视频解码转为视频数据流，再转变为目前电视机可以识别的全电视模拟信号，就可以在电视机上播放画面。

1980年时，多个公司的d产品已经上市，相关核心元器件（如盘片和机芯）也已研制出来，目前技术已基本成熟。

虽然d设计标准可为计算机设备读取，但目前个人计算机才刚推出不久，还远未普及，d的主要应用领域还是听音乐，即作为激光数字唱盘使用。

其中记录的数字音频digita&nbp;audi采用的是未经压缩的16bit&nbp;p编码，120直径的标准光盘中可以存储大约70分钟的双声道（立体声）音乐。

既然声音信号可以数字化并记录在光盘上，人们自然会想到视频信号是否也可以呢？

这也是vd的由来！