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人多了，嘴杂不杂？是不是这个人对这事有自己的看法，那个人就对这个事有了不同看法？而你在备忘录当中，写出来的东西是不是就会让那些小人没有去延展的空间？</p>
各位书友要记住，很多人都觉得防着小人是智慧，可我觉得不是。防着小人应该是你的习惯，这个世界上遍地都是小人。</p>
当你防着小人变成习惯的时候，小人就对你完全没办法。因此，在备忘录中要写更多做完事情以后的结果。</p>
我们不应该将所有的责任和任务都压在自己的肩上，而应该学会合理地分配和转嫁。</p>
首先，我们要明确自己的职责范围。在工作中，每个人都有自己的职责和任务，只有明确了自己的职责范围，才能更好地完成自己的工作任务。如果一个人将所有的责任都揽在自己的肩上，不仅会让自己感到压力巨大，还会影响工作效率和团队的合作。因此，在工作中，我们需要明确自己的职责范围，将自己职责范围内的事情做好，不要越权或者超范围工作。</p>
其次，我们需要学会将一些任务转嫁给合适的人。在工作中，有些任务可能并不需要我们亲自完成，而可以交给其他人来完成。这时，我们需要考虑如何分配任务，以便让团队成员能够发挥自己的优势，提高工作效率。在分配任务时，我们需要充分了解团队成员的能力和特长，根据任务的特点选择合适的人选，同时要明确任务的期望和要求，确保任务能够顺利完成。</p>
最后，我们需要学会寻求帮助和支持。在工作中，我们难免会遇到一些自己无法解决的问题和困难。这时，我们需要主动寻求帮助和支持，向他人请教或者与他人合作解决问题。在寻求帮助时，我们需要谦虚、诚恳地表达自己的需求和问题，同时要尊重他人的时间和隐私，不要过于打扰他人。在得到他人的帮助和支持后，我们需要及时表示感谢和回馈，以建立良好的人际关系和工作关系。</p>
总之，合理地分配和转嫁责任和任务是提高工作效率和团队合作的关键。我们需要明确自己的职责范围，学会将任务转嫁给合适的人，并学会寻求帮助和支持。只有这样，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效率和团队的凝聚力。</p>
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