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大厂开始裁员了，985失业，学历真的没用吗？</p>
为什么教育内卷，学历开始不值钱了？时代的原因，没有任何一点儿办法，全世界都是这样，清华北大毕业的高材生，还有去送快递的。</p>
原因是，过去的社会属于专业型学科，需要的是专业型的人才，所以学历很重要。</p>
可现在呢？现在的社会不再需要专业人员了，而是需要复合型人才。你既要会上网，也得懂营销，还能去演讲，还能搞设计，还得有自己的审美，必须要懂得很多知识。</p>
那么，时代变得足够快，知识已经跟不上时代的变化。因此，专业人才的价值就被削弱了，过去的人不管是学什么，都是讲专业。但现在你会发现，学营销的可能干不好营销，学设计的反而可以，学科在变得复杂化，所以这个时候专业人士就没用了。</p>
因为，过去专业的人才有专业和学历，是为了拉开不专业的人，以及专业的人之间的区隔，然后从而会有不同收入的区间，但现在这种区隔也就没用了。</p>
可能一个画画很好的人，他很难出名，可能一个写文案的人，他很难出名。可要是一个学画画的人，只画了三十分的简笔画，然后自己在文案上面又有一个五十分的水准，他去画漫画是不是就比较容易挣钱？哎，这就是现在社会上所讲的复合型人才。</p>
那如何找到一个适合自己的工作？我给所有刚入职场的小白们一个建议，第一件事就是先去大公司工作，一定要找大公司，能找多大就找多大，什么职位都无所谓，为什么？</p>
我们要定义自己对企业和公司的定义，到底什么叫公司？我们要知道。但我们可以肯定的事情是什么？进入了这样的大公司里面，一定不会有快速增长以及快速的发展，因为他已经固化了。一个岗位就是一个萝卜一个坑，然后体系已经全部都建设好了，但我们进去是干什么？就像是环球旅行一样，我们进了大公司就是环球旅行了，分别知道了财务部门在哪儿，行政部门在哪儿，市场部门又朝哪儿开？</p>
我们的脑子里要对这个公司有个整体的概念，我们要知道什么是公司，都分别拥有了什么部门，哪些是我们今后开公司要创立的，哪些部门又是我们没把握做好的，哪些部门又是我们并不需要的。当我们知道了这件事以后，出来去创业或者跟朋友一起干，都可以。</p>
为什么？因为大公司在未来的二、三十年中，如果你没有突出的业绩，那你就没法儿在这个公司持续待下去，这已经是一个常态了。</p>
大家都知道不管是腾讯还是阿里，三十五岁以上、四十岁以上的高学历人才统统裁掉，只要你没有干到高管的级别，全部都是混日子来的。因为，新生的力量实在太多了，又便宜又有冲劲儿，并且比这些三十五以上的老员工还有好身体能熬夜干活儿，那为什么还要留你们这些叔叔阿姨啊？</p>
未来的社会就是这样，因此当你进了大公司，建立起自己对公司的认知，你再去创业就拥有了一定的上帝视角，你知道了公司是一个什么样子，也知道了人力资源都问员工什么样的问题，更知道简历到底是需要自己打出来还是自己印刷出来。</p>
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