第133章 大舅爷带着姜家人又回来了！

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给工匠分级分类自然是为了提高整个工人群体的技术能力，目前的工坊里真正有技术的并不多，大多数是从农民和逃难的市民阶层招过来的。分级后，就有了竞争机制，工人们就有了提高自身技术的动力。

细分工种，可以让工人们在工作时更专注于提升某类技术，从而让技术提升的速度加快。并且促进整个工坊系统中的生产环节细分，最好是能形成半流水化的生产模式，从而提高生产效率。

“你们议定的这个匠人分级和分类标准，本官原则上是认可的。不过要提出几点修正意见。三级及以上的工匠评定，除了自身技术水平的评定外，还要加上带徒能力。比如要想评三级匠人，最起码得有五個以上过了出徒考的徒弟，评四级匠人的话，得有十个过了出徒考和四个以上过了二级考评的匠人徒弟。

三级及以上的匠人，待遇标准偏低了，三级匠人月工资要过二两银子，五六级的匠人，月工资要达到五两银子左右。除了工资待遇外，还得有分房等其它待遇！在地位上，三级及以上匠人等同于副乡长级官员，算是半个官身，与此前大郑的秀才待遇差不多要一致。

再就是铁匠这块的工种分的还不够细，炼铁匠、铸铁匠，制器铁匠，精工铁匠这几个大的铁匠分工外，每个匠种还应再分三到四个小匠种。铁匠行是大行，也是将来我五营各类匠行中的首重之行，一定要以更专业的分工为行当的成事立制。”

与后世自己所从事的机械行业相比，现在的铁匠行当分工太过粗糙了，粗糙的分工不利于行业的快速进步和技术的迭代。同时这个时代匠人们对技术传播和扩散并不热心，必须要通过政策的引导，打破匠人们搞技术垄断的恶习。

用地位和和实际利益促使匠人们积极参与到技术扩散和培养更多技工的行列中来，这是宋应奎最期望看到的现象。

只要手底下有几千真正的技术工人班底，还怕应付不了别的势力？别人想着扩大地盘，增加人口以增加竞争力，咱不和他们卷这玩意，咱得走高质量发展之路。

除了对匠人分级、分工外，下一步还要增强匠人们的文化知识，要对现在的工人群体进行扫盲。还要加快标准化生产的步伐，真正奠定体系化发展工业的基调。用两到三年时间，让五营成为一个模范工业化小镇，从而真正成为有根所依的势力。

时间到了农历四月，五营百姓的春耕工作算是全部完成了，从现在到收夏粮的七八月份之间，对农民来说，是一个相对空闲期。

年初开展的开荒和整修渠道的工作，也进入施工中期。沿川子的引水渠已经通了水，现在就剩下苟家河和柳家营两个大工程。

“开荒工作、暂且停下来，等秋后再展开。现下除了苟家河和柳家营的引水渠工程外，其他人手要集中在两件事上。一是沿川城里要尽快建一批砖瓦房，解决城中百姓的住房问题。二一个是要好好的整修一番五营到石坪和五营到沿川的道路，要让咱五营境内的路宽敞起来，能跑大马车。