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唯一不开心的，只有郭敬。</p>
望着已经开启自由敬酒环节的酒宴，在应付完一轮又一轮的敬酒后，昨晚大残了一场的郭敬，已经喝不动了。</p>
此时，他只能望着带着秦缦缦在宴会厅里游走的卿云，发着呆。</p>
他的算盘，完全落空了。</p>
郭敬本打算是趁着这次销售团队整顿，见缝插针的将自己的人安插其郑</p>
既是方便管理，也是扩大影响。</p>
最重要的是，他认为这么做，能解公司销售团队的燃眉之急。</p>
如同古代打仗换帅，新官上任，肯定需要将自己的亲兵派下去，担任基层作战单位的指挥官，如此才能保证如臂使指。</p>
但是让他万万没想到的事，这个少年董事长，竟然真的把原本死鱼一般的tp销售团队给成功激活了。</p>
别看现在只是一场酒桌上的状态，作为一个常年活跃在销售领域的高管，郭敬其实很清楚，一群羊要是刺激给到位了，也可以变成一群狼的。</p>
显然，卿云的这个绩效实施细则，刺激是完全给到位了。</p>
何况，还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。</p>
郭敬都不用算也知道，炎黄集团随后一个月的业绩，绝对爆表。</p>
而这次成功，又能正向反馈到新团队的淬炼郑</p>
别看大多数区域都是原班人马，但换帅如换刀，更换区域负责人，相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。</p>
对于卿云那区域负责人唯业绩论，郭敬琢磨了半，也不得不承认，这招棋，很精妙。</p>
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