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向班长突然明白过来:“对了,你还没说,你跟你班长是在哪里碰上的?”
“嗨,一个偶然的机会,他贩菜到北京菜场,在菜场附近的一个小餐馆,我们碰上了。”
“那帮他卖车还贷款的就是你了?”
我点点头:“当时我虽然钱不多,但这点钱还是拿得出来的。我把他介绍给另一个老板当司机,收入比他贩菜要高些。我当时还想,我在北京没亲人,有班长在,我们互相也有个依靠。”
赵班长说到:“他后来的事业,与你也有关了?”
“算是有关,但主要的是,班长的能力在那里摆着的,只要有机会,老板自然会重用。”
赵班长笑到:“我说嘛,没有无缘无故的爱,当年你班长真是喜欢你啊,结果你今天回报回来了。这不是命好,是好人有好报。”
“各位班长都是好人,当年帮助我都很多。所以,今天我们缘分到了,坐在一起喝酒,是不是?”
“大学生,果然会说话。”李班长边上,是孙班长,他向我举杯,我们对饮了一下。
李班长说到:“人的命啊,说不清楚。比如我当年退伍,安排的单位,大家都看不上,但我也是没办法,没关系,人又不会说话,被迫去了。算是国家单位,有什么挑的呢?”
“李班长,既然是国家单位,怎么说看不上呢?”我问到。
赵班长笑到:“你不知道他的单位,当时我们确实有点看不上,你知道他在哪里工作吗?”赵班长故意停顿了一下,自问自答:“环卫,是政府事业单位,但是,这算是最低端的单位了,谁愿意去?”
向班长接着说到:“谁知道,他还去对了!这个单位旱涝保收,对不对?政府的经费是从来不敢少给的,因为路面马上就反映效果。他在一帮子扫街的人中素质太高,现在,人家已经是环卫所的所长了,管着百多号人、几十台车呢。牛不牛?”
李班长谦虚到:“还不是扫地的?”
孙班长说到:“你这个所长当得,几十台车光运行的油费国家拨多少?工人加班福利国家拨多少?劳务外包国家拨多少?搞文明城市建设国家又追加拨款多少?你当我们心里没数嘛?”
向班长笑他:“老孙,你当过司务长的人,就是算得细。政府不跟他算钱,就要效果。他把路面搞干净了,效果出来了,领导就满意,谁有空跟他算细账!你大姨子,不也安排进去了?扫了多少地,给了她多少工资,你没数?”
孙班长嘿嘿笑了起来:“那倒是,没老李,她还安排不进去。一个农村妇女,也算是在县城找了个工作,谁让他是所长呢?不帮战友帮谁?”
“废话,就你算得精”赵班长说到:“你当年当司务长的时候,没请我们几个老乡喝过几餐酒,退伍后天天找战友,我要是老李,就不帮你,怎么样?”
老孙不好意思:“好,话说错了,自罚一杯。”
我问到:“赵班长,你到镇政府,现在还在那里?”
“在啊,当时确实把果园保住了,村里也没人欺负我们了。但现在的问题是,村里为什么没人欺负我们呢?因为村里没人了,都出去打工了。果园是保住了,但也挣不到钱了,你说我这忙得。”
“果园怎么不挣钱呢?我看北京水果卖得挺贵的啊?”
“我们的果园,种的是柑桔,每到收获的时候,就必须及时采收下来运走,耽搁不得的,要不然就会烂在地里。我们那里是山区,虽然有条公路,但也只在山脚下。如果要采摘,就需要大量的人力,从果园摘好往下背到车上,人工成本非常高了。关键现在农村没有壮劳力,全是老头老太太,每天每个人工至少一百,他们能够背多少?有一年,一个老头在背水果时摔伤了,还花了我一万多诊疗费,亏大了。”
“那你没种了吗?”
“种还是种,我父母还算做得动,我有时也回去帮忙。只是每年收获的时候,叫水果贩子自己去收,收多少算多少钱,大不了便宜点,反正,这也不是挣钱的活了,每年烂了不少,可惜。”
“你还经常回去帮忙,上班不紧张吗?”
“嗐!我当年也是钻钱眼去了。刚开始当个民政专员,后来公务员改革,我的性质是工人,没办法当干部。领导找我谈话,我就选择了福利比较高的广播站去了。”
“广播站福利好?广播不是没有了吗?怎么还有福利呢?”
“全称是广播电视站。我们镇上包括附近乡村,都装了闭路电视,政府出钱装,我们收收看费,每年每户两三百元,这就是收入,来维持日常维护费用,当然以加班费等名义发些福利,这也很正常。我们镇有两万多户,每年收看费大致有五百万,养我们这几个人,是绰绰有余的。”
向班长此时补充到:“他们虽然是财政供养单位,但属于部分自收自支的,自己有钱,有可适当多发点。”
我不太明白:“财政供养单位,不就是吃公家饭么,怎么还有差别?”
向班长解释到:“你没在政府部门工作过,你不太了解。财政供养的单位分好几个类别。按性质分,可分为机关行政单位,这里面的干部全是公务员,按照国家公务员法的方式管理,所有工资津贴由国家订标准,由财政统一发。比如甲乡乡长与乙乡乡长级别一样,都是公务员,那么,他们的工资待遇和福利,大体上应该差不多。还有国家政法编制,就是公安局、检察院、法院的干部,管理模式和工资待遇模式跟公务员差不多,都是国家编制,相当于全国粮票,稳定性通适性和可比性比较强。其次,就是参照公务员管理的事业单位,属于省级粮票,是各省人民政府定的编制,工资津贴也按国家公务员的方式,但这种单位的产生和撤销,是由省政府文件决定,稳定性稍差。再其次,就是事业单位。比如交通事业、卫生事业、教育事业。虽然这些事业单位的领导是公务员,但这些单位职工的主体是事业编制。工资津贴的算法就不同了。主要分全额财政拨款的事业单位、部分财政拨款的事业单位、自收自支的事业单位等类型,其稳定性渐次降低,人员和工资的灵活性也渐次加大。广播电视局是有收支功能的事业单位,财政拨付工资,而福利,得从自己的收入部分中解决。”
我问到:“碰到专家了。那李班长的环卫呢?”
“正式职工属于全额财政拨款,还有部分临时聘请人员,那得从其它事业经费中挤出来给他们发,向财政要钱,是我们单位一把手的基本功。”李班长自己回答了。
我对赵班长说到:“那你不好嘛,既拿国家的,又拿自己的,钱还多些嘛。”
“乡镇的事,就是这样,有这样一个好单位,各位领导都看上了,把七大姑八大姨都往这里安排,我刚进去的时候,只有五个正式职工,外加三个民工,现在你猜多少?二十多个正式工,外加十多个民工,扩张了四倍。”
我说到:“人多清闲些嘛。”
“错,还忙些。你不知道,这些后进来的人,都是有领导关系的,如果他有本事,早进其它单位了,如果他没关系,也进不了我们这里来。民工里面,大多是不怎么会干事的,也是领导里面最不能干的亲戚,让我们给口饭吃的。怎么办?来了人不得供着,待遇不就下来了吗?况且,人越多,事就越多。人是会自己产生事情的,在处理人事纠纷和矛盾中,就牵涉了大部分精力,谁抓生产,只有我们这几个老职工啰。”
我感叹到:“人一多,就把一个好单位吃穷了。”
向班长说到:“县乡两级都是这样,经济不行了,就都想吃财政饭,财政饭保险嘛。财政维持不动了,就报贫困县争取国家贫困资金,吃国家补助。总之,有点关系的,在县城就吃财政。没关系的,要么开个小店子,天天交各种杂七杂八的税费,赚不了几个钱。要么外出打工,农村就没人了。”
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