第413章 唇亡齿寒

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可事实上,官场上的人看得很明白,几套班子里,政府这一块才是真正的重中之重,而在青原市,最有悬念、最具竞争性的一个岗位,则是市长。

因此,青原市明年换届的核心,就是市长一职,别的不过是例行公事。

外界大多数人都认为,现在召集政府工作的为市委常委、常务副市长伊海涛会按照通行惯例顺理成章地接任市长一职,可是在中国官场,只要选举沒出结果或者一日文件沒下,就随时会有太多不确定因素,让这种所谓的惯例成为例外甚至意外。

唐逸夫在暗中与伊海涛角力,在座的几位是一清二楚的。

他们当然都盼着唐逸夫能击败伊海涛当上市长。

如今政坛有一种风气盛行：某位官员一旦主政一方,掌握了某一层级的生杀予夺大权,很快便带起一批同学、同乡、老部下,也就是老百姓嘴里常说的,“朝中有人好做官”,“一人得道,鸡犬升天”的“连锁效应”。

反之也是一样,一个阵营中多年无人晋升,日久便产生“迟滞效应”,牵连一群人原地踏步,使之势力越发的削弱,最后可能被遗忘甚至淘汰。

所以说,唐逸夫能不能当上市长,这唇齿相依的重要意义不言自明。

如果唐逸夫能够竞争上位,申国章提名副市长候选人几乎板上钉钉,莫怀义扶正当上城建局局长希望大增,郝建成升任公安局长也成为了可能,欧阳美美到市工会妇联混个正处级易如反掌,黄如山接任市府秘书长自然毫无悬念。

唐逸夫最愿意看见这帮心腹们现在这个样子,听说换届的事,一个个都像打了鸡血一般,眼睛冒出绿光,就等着升官发财的机会。

“有几点意见已经基本敲定了,”唐逸夫停顿了下來,既像是故意要吊其他人的胃口,又像是在仔细思考,“按照常委会和南书记的意见,这次换届的干部选拔任用,既要体现求真务实风格,又要体现改革创新精神,”

唐逸夫这么说,申国章等人还是一头雾水,对于这些放之四海而皆准的条条框框,他们一点儿也提不起兴趣,莫怀义甚至放肆地开始与郝建成嘻嘻哈哈了。

黄如山不得不又瞪了他一眼,说：“严肃点,好好听老板解读,”他这个口气与腔调,似乎有点主持会议的味道。

“像民主测评与推荐,德才兼备,以德为先,注重廉洁自律等等,那都是老套路了,”唐逸夫把烟头按熄在烟灰缸里,坐直了身子,认真地说：“这次最大的一个变化,就是放宽了年龄和学历的限制,学历要求是大专以上,年龄也放到了53岁以下,任职经历还是副职五年以上,”

“好啊,”申国章拍了一下大腿,率先叫起了好。

近年來,干部选拨任用政策有各种各样的变化,唯独年轻化、知识化几乎成为铁律,而且年龄卡得越來越小,学历定得越來越高,成就了不少的官员蒸蒸日上,同时也挡住了很多人继续前进的步伐。

像伊海涛这样四十五岁年龄、硕士学位的干部,正是上述政策的最大得益者,而唐逸夫与伊海涛竞争,年龄相差无几,就是在学历这个硬件上处于明显的劣势,他最初的学历是中专,最高学历也只是后來进修的党校本科,而且还沒有学位。

莫怀义、郝建成等人反应慢了半拍,但也立即就明白了,省委这个政策上的变化,对唐逸夫來说绝对是最大的利好,怪不得今晚上要请大家喝酒,这可是天大的喜事啊。

解决了学历上的硬伤,其他的似乎就无所谓。

所谓民主推荐、测评之类,或是走走过场,或是仅仅作为一种参考甚至装饰,那些派去搞测评的人,都是一些低级官员,程序也千篇一律,找几个人谈话,提一些不疼不痒的问題,记录的评语,有时候还不如老师给学生写的鉴定,全都是空话套话,用在谁的身上都适合。

只要上面想提拔某个人,组织部门就可以将此人所有的缺点全部写成优点。

比如说某个人工作能力强,可能此人确实善于发现问題和解决问題,也可能是作风霸蛮,独断专行,说某个人思想开放,可以是他有很好的工作思路,也可能想说的是,这个人在男女关系方面比较开放,再比如说,具有改革精神,很可能就是无视法律法规,任意胡为的代名词。

只要上面想提拔某个人,组织部门,就可以将此人所有的缺点换个说法全部写成像是优点。

很早之前就流行过一个笑话,民主测评的时候让下属给领导提意见,下属痛哭流涕地说,某某领导工作起來不要命,一点儿也不注意自己的身体。