77章 后发制人

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姜妙华心里早就憋着火，心里骂道，“你还好意思问我，刚才小蒋刚说了一句，就被你呛了回去，现在又来找我的事，平时也就罢了，今天新任经理来了，你还摆谱，真是个势利眼，狗眼看人低。”

她刚要发难，被王宇拦住了，他对温佳亮挖苦道，“温经理好大的架子，别人都说你是照客下面，级别分明，我还不相信，今天见了，真是百闻不如一见，受教了。”

“你谁那个？到这来做什么？为什么说话这么不礼貌？”温佳亮见来人对他说话如此不敬，迟疑一下，很生气质问。

“正如你所言，陌生人，但我不是随便而来，我是为工作而来的。”王宇表明了自己来的目的，就是要他知道，他来是为了工作。

“这位是人力资源总务部新招聘的王宇经理，像温经理这样八面玲珑的人，提前不会没有得到消息吧！”姜妙华见王宇挖苦温佳亮很解气，也跟上补了一句，发泄心中积压了很久的愤恨。

“奥，是新来的经理，那小蒋也没有说清楚嘛，”温佳亮见王宇面情很冷酷，急忙收敛了一下，换了一口气，把责任推卸给了小蒋，为自己开脱道，“我们车间本来就是一线，很忙的，也不是谁来就应该接待的。”

“既然你很忙，我也不想多说了，但工作还需要相互支持对吧？”

王宇不想跟这个人废话了，“话不投机半句多，”这句话用在这里恰如其分。

见温佳亮没有言语，王宇说明来意之后，他也没有想到温佳亮反应如此强烈，“员工加班统计不是早就报上去了，为什么要重新核查，这分明是不相信我这个车间经理，让我带着被怀疑的阴影，怎么能有心思去工作？”

“清者自清，何须怕人核查，你如果问心无愧，还怕核查么？如果核查没有问题，也就没有人怀疑了吗？”

王宇反问道，“既然有人反映，公司肯定要做核实，这不仅是对员工反映问题的答复，也是对管理者监督，如果没有问题，公司自然也会为你提供证明的。”

“好吧，大腿拧不过胳膊，你说了算，你掌握着权力，你看着办好了，”温佳亮见王宇说得无懈可击，不再说话了，但继续坚持道，“蒋冬梅不能调离车间？”

“你给我一个理由？”

“车间离不开她，这个理由可以吧！”温经理以不可讨价的口气回答。

“你打算让她做什么？”王宇发问。

“具体怎么安排，王经理就没有必要过问了，我们车间一级管理，总有点自主权吧！”

温佳亮以此来堵住王宇的口，他以为这下王宇该放弃了想法。

“好，那我也就给你分析一下好了。”王宇解释说，车间的统计工作以后由财务部门的责任会计兼做，蒋冬梅调动人力资源总务部的事，之前温佳亮也是同意过的。

“那是以前，现在我改变了想法？”温佳亮耍无赖了。

“蒋冬梅调到人力资源总务部时，我跟相关部门的领导都协调过了，他们很支持，你如果还坚持，我真的要怀疑你的动机了。”

温佳亮听了，“我问心无愧，还是那句话，蒋冬梅不能离开车间，除非公司总经理给我指令？”

见温佳亮作为一个中层管理，连一点起码常识都不顾了，王宇觉得这里面大有文章，他开始重视姜妙华、蒋冬梅的反映的情况了，说明这加班统计可能存在猫儿腻了。

姜妙华见温家量如此嚣张跋扈，王宇还无动于衷，望了王宇一眼，见他虽然没有说话，但神情已经动怒，心想，“人力资源部总务部如果再这样窝囊下去，以后谁还正眼看我们，今天经理如果软了，以后就难让人瞧得起，跟着这样的经理，也太没有前途了。”

她想了一会，又看了王宇一眼，心想，“反正温佳亮已经看不起我们了，为什么还要忍让，看着新来经理的样子，我何不再添一把火，让它燃烧起来。”

想好了这些，姜妙华故意对王宇说道，“经理跟这种没有素质的人，不值得这样，我们先回去，要么就按他提出的要求，让总经理给他打电话吧！”

王宇被激怒了，他知道姜妙华有意刺激他，见温佳亮也不时地偷窥着他，心里也盘算着，“一个新来的，凭什么说调人就调人，我如果迁就了你，以后我哪里还有说话的余地。”

他希望王宇狼狈地离开自己的办公室，然后再做打算，通过生产总监老外这条线，阻止蒋冬梅的调动，如果能得到老外的支持，王宇就拿他毫无办法了。

这个时候，王宇也在揣摩着对方的心思，他觉得这事不能再拖下去，时间长了，变数就多，自己就会被动。

权衡利弊之后，他终于做了决定，“余师傅，你把小于叫过来？”

“行，”姜妙华迟疑了未动，想着王宇的意图？

“快去！”

“好，好，”见王宇怒气冲冲朝她吼道。