第七〇二章 合适的意向人选

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李枫点了点头：“既然大家都一致认可了，那么我觉得现在是时候讨论集团海外分公司的掌舵人了。对此，大家有什么意见建议？”

其实到这会儿，李枫也没有一个非常合适的人选，毕竟集团内部的人才都在总部，这些人没有海外一市场经验，而且就算调一个过去也未必合适。

“我觉得我们对于美利坚市场的了解，还处在早期阶段，只有美利坚本土的人才，才能把握住当地市场的脉络。”何国军说道，“所以我们不妨可以招聘一个美利坚本土的职业经理人，来负责海外分公司的运营。”

“这个方案我也正在考虑，不过美利坚本土的职业经理人，如果要找到合适的，也不是那么容易，而且他还要有丰富的互联网从业经验，这样的人才，恐怕只有在环球商城这样的大型互联网公司里才有。”李枫说道，“不过要把他们挖来，我们付出的代价也会非常大，也许我们根本承受不起。所以我觉得，还是要从我们海外市场的现有体系中入手。”

“李总，此话怎讲？”周文阳问道。

“我们在美利坚市场已经投资了一大批互联网公司，构成了一个小型的互联网产业集群，在这个产业集群中，也有大量有资历的互联网从业人员，如果从这中间挑选出一名职业经理人，我觉得比在外面物色更加靠谱，而且这个人也会更加衷心。”李枫分析道。

“这也是个不错的办法，现在我们的投资领域已经很庞大，其中的本土美利坚人才不少，的确能挑选出几个精英人才。”李天龙说道，“只不过从资历上看，要符合一个海外分公司掌舵人的角色，恐怕还需要历练和培养啊。”

“你们觉得方舟公司的麦瑞克怎么样，这个小伙已经跟着我们干了很久，而且他一手创办的方舟公司现在越来越壮大，他本人的能力也非常突出，虽然资历还不足，但是可以培养一下。”李枫说道，“目前从方舟公司的管理结构上看，麦瑞克的工作量也不算大，公司的运营已经非常顺畅，他的手下已经能妥善地处理各种日常情况。如果把他调去做海外分公司的总经理，对于他来说也是上了一个新台阶，而且对于我们跟方舟公司来说，也将变得更加紧密。”

众人听了都没有反对意见，的确，麦瑞克是一个值得培养的人才，各方面条件都比较合适，虽然年轻了一点，不过对美利坚市场的了解，远远超过集团的其他高层，如果让他的做这个海外分公司掌舵人，无疑是比较合适的。

“我觉得可以试试，他至少不差，如果给他更高的平台，说不定能做出一番新成绩。”何国军表示了赞同。

在私人关系上，何国军和麦瑞克也不错，而且他觉得，只要麦瑞克上位，他还是能很好地控制本部门的海外业务的。

对于李天龙来说也是一样，他与麦瑞克接触的更多，因为集团的投资业务的关系，他经常要去美利坚考察市场，也离不开方舟公司的咨询意见，所以李天龙每次去美利坚，都要麻烦麦瑞克。

唯一与麦瑞克不太熟悉的，就是周文阳了，不过他是个好好先生，对此更不会有太多意见。