第25章：充满活力的销售部门

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“好的，那么明天可以交车的数量是五十三台是吧。”

“嗯嗯，我这就按照订车时间和顾客联系。”

“好好好。”

九州汽车门店，纪胜海放下手里面，打给生产部门对接的手机，拿起旁边的一大本厚厚客户资料。

数了数，按照先后顺序将其中五十三分取出来之后，朝着门店内一位销售经验不是很足的年轻小伙招了招手。

“小刘，你来拨打客户电话，通知一下这些客户明天可以过来提车。”

“好的，纪经理。”一位勤快的小伙很快跑了过来。

拿起厚厚的一沓客户资料后，小伙兴致勃勃的来到门店办公桌后面，用店铺内的专用电话联络起资料上面的客户。

这位是近期加入到销售部门的小伙之一，能说会道，一般来说，像是打电话之类，这样比较简单的活儿都会交给他做，也算是培养他。

“按照老板的话，一切顺利的话明年产能还有一个大的爆发，然后门店要逐渐开遍整个省内大小城市。”

“销售团队需要从现在就开始培养一批核心骨干，加上之后再招聘一批就差不多了。”

“毕竟汽车销售也不像很多专业性比较强的工作，只需要了解一下九州ni具体的各项数据优点，就可以开展工作。

再有一两位熟悉的老员工搭配，就没有什么问题了。”

坐在休息沙发上面，喝了一口茶水，纪胜海静静听着后面年轻人通话的声音。

“先生您好，我这边是九州汽车门店员工，请问是周启明先生么。”

“是这样的，打电话过来是通知一下您，您在我们门店订购的九州ni新能源车明天可以提车了。

提车地点的话，可以在我们的九州汽车门店提车，也可以在城南工业园区，九州汽车厂内。

我们在九州汽车厂内开设有一个教授开车的班，也有汽车练习场地，如果您之前并不是长时间开车的话，可以在我们提供的场地内学习一下。”

“嗯嗯，好的，那么先生您明天随时可以过去我们位于城南工业园区的九州汽车厂，那边有专门的对接人员，只需要和门岗保安说一下就可以了。”

“所有的购车手续，增值税发票之类的都可以在厂里面办理。”

“好的好的。”

态度恭敬，对话内容中也没有出现什么大的问题。

观察了一番，纪胜海满意的起身，朝着店内走去。

四十余名销售，正轮流接待到店看车试车的顾客们，一切井井有条。

销售们身穿正装，彬彬有礼接待顾客，将一项项车型相关知识娓娓道来，点出九州ni汽车的优势，邀请试车等等。

经过半个月左右的梳理，新来的销售们也逐渐适应现如今的生活。

以老带新，老员工教的认真，新员工学习的更加认真。

新员工有三个月的试用期，试用期内只有基础工资，销售业绩归带他们的老员工。

双方没有直接的利益冲突，哪怕新的员工成长起来也不能威胁老员工的收益。

再加上带新员工属于任务要求，经理可都是在店里面看着，自然完成的尽心尽力。

说是新员工，其实来这里工作之前很多人在其它类似的岗位上面工作过。

甚至还有九州门店隔壁，好些原本是各大汽车品牌的销售，听闻九州汽车门店招聘销售也跑到这里来了。