第四百一十二章 没有团队这可怎么搞

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SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC，或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题，刚入行的人基本都有模仿先行者这一步，但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的，两相一对比，就显得SBS格外拙劣了。

这问题归根结底，还是在于SBS的制作中心过于青涩，得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的，除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱，只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了，当然优先选KBS和MBC的节目。

然后，SBS的节目收视率自然就更不好了，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较高都要反复权衡，简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来，也是花大钱办小事，性价比极低。

那要想打开局面，就要打破这种恶性循环，提振SBS的声势，让艺人们对SBS正眼相视，重新拥有信心。

千原凛人在那里一坐就是两个多小时，除了翻页拿文件外，屁股都没动一下，思考得很专注，而理顺了思路后，又开始研究SBS的硬件，但看着看着奇怪了起来，抬头犹豫了一下，感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便，便直接问道：“资料是不是不全，人员列表中怎么没有编剧？”

金秀美并不是PD出身，但她在电视台工作，常识还是知道的，连忙解释道：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由PD自己雇来的。”

“没有？”千原凛人一时有些难以置信，“做节目需要自己雇吗？”

“是的。”金秀美确认了一声，接着就给千原凛人科普起来。

韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因的。

韩国的电视节目最初是PD总负责制，PD身兼导演、制片和编剧于一身，自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄，甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展，观众的口味越来越刁，收视竞争也越来越激烈，这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。

于是，有些脑子灵光的PD们就开始想歪招。

比如，文字工作有些繁杂，能不能找个学生兼职帮我处理一下？

又比如，灵感有些枯竭了，是不是得找个人帮我出出主意？

再比如，台词总有些生硬，找个文科学生帮着润色一下怎么样？

激烈的竞争环境导致分工细化，这在哪个行业都不可避免，PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作了，但问题是制作预算中没有编剧的工资额度，这可怎么办是好？

那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工了！

韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑的氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决一下剧组工作太忙，工作人员不好找老婆的问题，这就显得更加划算了。

于是八十年代初，韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工，让这些年轻女性负责在原有剧本的基础上，填充内容，完善细节。

但电视节目反响好的新创意很难得，大家节目形式差不多时，细节就开始关乎成败。韩国PD们很快发现女性独特细腻的视角对节目帮助很大，站在女性角度的一些想法也对电视观众来说颇为新奇，结果这些女性编剧在剧组中地位越来越重要，但再重要也是临时工，工资微薄福利无法保障不说，有时创意被无良PD剽窃后赶走的事也时常发生。

等到了九十年代初，编剧们实在无法忍受了，组织了一次大规模罢工，几乎让当时一半以上的电视剧、八成半的综艺节目停摆，然后才逼迫电视台和PD们开始妥协，确立了编剧的劳动保障制度。

至于现在韩国电视台还是没有编剧，那是合作机制已经形成了，PD们准备做节目就凭自己的人脉去找一名大编剧，而这名大编剧会自带团队，也就是带着她的一串学妹们来剧组打工，打完工就集体走人，再去别的剧组。

最后，就成了现在这种样子了。男的PD，女的编剧（作家），而PD大多负责处理一切筹备、放送相关事务，反倒是女性编剧开始掌控主创大权，写完了剧本还可以对拍摄指手画脚，相当于另类的编剧负责制。

等金秀美科普完了，千原凛人倒是有点恍然了。难怪SBS会拼命模仿KBS和MBC的节目，原来他们不但弄不到知名艺人，就连优秀的大编剧也弄不到，那自然创新水平不行，只能看人家干什么就自己干什么。

他真没想到SBS竟然没有自己的编剧团队，而且就连小编剧都没有，这就有些让人为难了。

韩国编剧听起来是一团一团的，都是一个十年以上资历的主创编剧，带着两三个五年以上资历的结构编剧，再带六七个刚入行的细化编剧，众人一起工作，一起来一起走，让人想自己组建一个编剧团队都困难——他肯定要当主创编剧的，但别的主创编剧可不会把团队让给他，那是人家吃饭的本钱之一。

关东联合里面懂韩语的编剧本就非常少，而且肯定没有韩国人对韩国社会了解深，只凭他们是处理不了细节问题的，肯定还是要以本地编剧为主。

但没有团队这可怎么搞？