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对于工艺部门，新年过后最大的两个新闻，莫过于孙宁升职，陆承武辞职。
孙宁晋升为经理，统管测试，装配。冯昭汇报给孙宁，另外的晶圆，晶圆测试，晶圆装配，仍然各自为政。这一举虽然造成了组织架构的暂时性不稳定，却大大的刺激了这剩下三个车间的竞争，工程师主管们似乎都有了盼头。
梁括发了一封邮件对各部门进行了通报，同时表彰了孙宁的表现，主要体现在近来的半自动化升级，暂缓了自动产线的部署，为公司省下了巨额的开支。对于TMK这种体量的公司，如果能将一千万美金的开销推后一年，那绝对是壮举。所以对孙宁的升职，几乎都没有什么异议。孙宁本人却有些意外，毕竟这是自己份内之事。梁括也只是在前一天才跟自己说。这也合乎清理，外企的管理者从不在升职这种事跟当事人作任何事先沟通，而是在caststone（板上钉钉）之后才会透露，这种潜规则很大程度上是对事情不稳定性的考虑。还有另外一件事也不会事先沟通，那就是裁员。也许这是西方思维，直接而不拐弯抹角。
梁括把孙宁叫去办公室，态度十分和蔼，几乎是一反常态。“叫你来是想给你一个新年礼物。”
“梁总太客气了。前几天不是发了利是红包码？”
“那个太小气了，这次给你个大红包。”
孙宁嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的红包，人人有份，难道今天你单独给我一个100的？
”不用了，元宵节都过了，不过谢谢老板的好意。“
”你还不要？“梁括把头转到一边，眼睛却仍然看着孙宁，裂开嘴，笑的十分狂野。”你小子，真是个老实人？还是装清纯啊？”
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