167，让人信服

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“这就是我们制皂厂的五年计划。现在，就让我们从清理开始。”

因为没有钱，推旧建新是不可能，但清理修整一下还是可以的。

接下来，安荔浓让王厂长安排人清理垃圾、杂草，填平地面上的坑坑洼洼，平时容易积水的地方就铺设上小石头屋顶上的瓦片也要检查一遍，免得下雨天漏水。

翻新没有钱，刷新也没有钱，但可以把墙壁上的蜘蛛网还有其他的脏东西清理干净，窗户也被贴上新的报纸。

大家在安荔浓的鼓励下热血沸腾干劲十足。虽然有些人过后反应过来，觉得安荔浓是在画大饼，但大家都干了，他们也只能硬着头皮干。

因为安荔浓说了，不想干的，可以把工作让人或者买给其他人。但希望大家不要后悔，因为制造厂在大家的共同努力下肯定会越来越好。

就这样，在大家的努力下，工厂一天一个样。干净、整齐、整洁，让人看着就欣欣向荣，充满希望。

以前，大家看不到希望，整天死气沉沉，但现在一个个容光焕发，双眸带光。

紧接着，安荔浓又划分了生产车间、办公区、仓库、食堂等，而仓库又划分为两个区域，一个是原材料仓库，另一个是成品皂仓库。

“好了。厂房终于像模像样了。”

没有花费一分钱，制皂厂的厂房就有了大变样。

“接下来是提高员工的工作能力水平和素质了工作守则，车间的行为规范必须有，而且必须遵守。”

不过，具体要求还需要讨论，务必落实到细节。

员工守则、员工规范和员工有关，安荔浓主动询问员工，希望他们各抒己见，听取他们的意见。

守则、规范和福利有关，员工们也高度重视。安荔浓说了，范围员工守则和规范是要被扣工资或者被取消福利的。

所以，大家都积极参与，畅所欲言。

这个时代的人大部分质朴，可能他们有着这样那样的小心思，但大部分人愿意尊重规则，只要立下规则，他们就愿意遵守，就会敬畏规则。

他们无知，他们也朴实。

相对于自由，他们更希望有人管，因为这样会让他们踏实。

询问了制皂厂的员工，又和陆天明还有王厂长商量过后，安荔浓准备了二十多条员工守则，一条一条的讨论，那些必须保留，那些没有必要。

安荔浓不仅和陆天明、王厂长讨论，还和员工讨论，询问他们的意见，删删减减，添添去去，以员工的意见为主。

陆天明和王厂长都不能理解，为什么要在意员工的态度和意见？守则不就是为了更好的管理员工吗？如果都按照员工的意见来，那守则还有什么意义？

安荔浓只说了一句话，“员工守则为员工。”

最后，员工守则只留下十二条。安荔浓写下来，贴在工厂每一个显眼的地方，务必让大家抬头就能看到。

安荔浓想起她读书时候的学生守则、学生日常行为规范，也是贴在黑板的上方，学生抬头就能看到，然后自觉遵守。

安荔浓还担心员工不识字，让人教他们读、背，对规则熟悉才是最能更好的规范行为。

员工守则落实了，接下来就是教大家做皂。

质量，才是工厂生存和发展的根本。

生产，检查，入库，安荔浓规范每一个流程，明确每一个流程的责任人，务必要保证出来的皂高质量。

王厂长和陆天明感叹，“这才是厂长。”王厂长真切的感受到，相对于他，安荔浓更像一个厂长。

如果不是安荔浓年纪太小，王厂长想要立刻退位让贤。

真的太让人信服了。

看着制皂厂逐步走上正轨，陆天明惊讶，然后就是感叹，“英才出少年。”

“就不知道她打算怎么处理仓库里的皂？”

不仅陆天明王厂长，就连制皂厂的员工也好奇，都想要知道安荔浓怎么处理仓库里堆积着的不及格的皂。

－－－－－－题外话－－－－－－

今天只有一更。

么么哒。

明天见。

明天的更新应该在下午。

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