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这是张军前些日子就已经准备好的,是想要邮给卓越那边的,以便于他在欧洲跟客户交流的时候用得着。
古丽芳进来给每个人沏了一杯茶,在老外略显惊异的目光中,淡然自若的坐在张军的身旁,给大家介绍起了工厂的实际情况。
让张军吃惊不小的事,古丽芳竟然没说中文,而是用英语特别流利地说着,导致年轻的翻译暂时没了用武之地。
而且在老外提出一些比较专业的企业管理方面的问题时,古丽芳仍旧是对答如流。
张君心想,自已这个童颜的秘书还是个宝呢,竟然连英语都能搞定。
在双方一问一答之间,几个老外不住的点头,看起来至少纸面上的介绍还是非常满意的。
这时候德利克提出要到车间里看一看。
对这个要求,古丽芳看了一眼比张军,见他点头,便起身请张军先走。
车间倒也无需做什么特殊的安排。
到了车间之后,老外的眼中露出了惊讶的目光。
虽然三百多人在一个大车间里显得稍微拥挤了一些,但是无论是人员操作的生产线,还是原材料摆放、成品的入库程序、员工的精神面貌,都给德利克留下了极深的印象。
墙上挂的那些各项管理标准,他自然是看不懂的,便问翻译那些是什么?
年轻的翻译终于有了施展拳脚的地方,详细地跟他说了。
这些基本上都是在日本刚刚兴起的5s管理,德利克一行人便围着墙上的那几张制度,进行了长达十多分钟的讨论。
张君和古丽芳都能听得懂对方说的话,但是只站在旁边一句也没有插嘴。
几个人争论的焦点在于,这样严格的要求,是不是对工人的利益有损害?
其中一个高个子黄头发的直摇头,说道:“这也许就是将来企业管理的一种模式,这个探索很有先进性的。当然我们还要看看其他配套的制度才能确定。”
年轻的翻译转过身来问张军,你们的作息制度之类的可有。
张军伸手向旁边的墙上一指。
一行人便又围到那个墙上。
当他们弄懂这份作息安排制度时,有人在惊叹。
每天实际的工作时间只有六个小时,而且每星期五天半的工作制,已经跟欧美一些先进的地方看齐了。
这让几个老外都不住地点头,临到告别时,自称为德利克的那人,握着张军的手,深深的看了好几眼,似乎有很多话想说,只是几名同伴看起来时间比较紧迫一些,只得作罢。
张军有些不明白,但他也没有多问。
送走了参观的一伙人,张军当天晚上住在厂里,就当做是值班了。
按照规定,张军应该每个月值一个到两个夜班,其实也没什么事情,是为了防止意外情况发生。
所以他要求所有的干部都要轮值,今天正好,楚凌微也不在家,他也想看看新闻。
值班室里也正好给配了一台十四寸的日立牌彩电。
其实张军对看电视没什么兴趣,主要是想看看新闻,楚凌微倒是一直惦念着想抱回去一台彩电,可是又犯愁,因为房间实在是太小了,还放了两张大床,再加上楚凌微的衣服、皮箱之娄的,还有一张办公桌。
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