第四十一章 人活着为了啥

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在粤州玩了一天，送张军和楚凌微上火车时，卓越有些恋恋不舍了。

一共两次接触，第一次还非常匆忙，张军身上那种莫名的自信，成熟到返朴归真一般的气质，微笑时上翘的嘴角，举手投足之间浑然天成的贵气，都深深地吸引着她。

她有些怀疑自己是不是一见钟情了。

……

张军和楚凌微两人回到南淮之后的第一件事情，就是召开了班组长以上管理人员的会议。

把近一段时间里出现的问题梳理了一遍。

其实，就企业的内部管理而言，一个两百人的小厂子，并不会产生太多的问题。

但是张军做为从后世重生而来的人，对很多问题的产生、发展、结果都有清楚认识，所以，他想要将企业打造成一个国内的标杆，就必须从最基本的事情入手。

提了好几次的关于作息时间的问题，终于在这次会议上进行了深入的讨论。

张军抛出问题后，参加会议的人们都很积极，毕竟这里涉及到每个人的利益。

有的说，加班是正常的，是最能带来效益的方式。

另一个便不同意了，说加班是因为没能在正常的工作内完成任务，管理者和执行者都有责任。说这话的人应该是有点儿文化的。

生产车间的一个班长听了这话，马上表示这是一棍子打死人，你一个小时只有搬十袋大米的能耐，可是任务是二十袋大米，你说扛大米的人有多大的责任吧？

林林总总大家都说了很多，张军发现没有一个人能从企业文化的角度来说这个事儿。

到了最后，张军做了总结。

“关于作息时间的问题，这里涉及到加班之类的，我觉着吧，还是灵活处理可能更好。”

但是，在制度上，张军没有丝毫犹豫。

他提出了每周一天半的休息时间，包括车间工人在内。

这个提议，让参加会议的众人当场就怔住了，不说股份制改造之后，就得像外国的私人工厂一样的吗？不都是尽可能的延长工作时间的吗？怎么就反着来了呢？

张军并没有做过多的解释，私下里，跟楚凌微到是说了许多。

这里面牵涉到一个社会学上的很大的问题，怎样去建设一个理想的和谐社会，让每个参与者都能真切地感受到自己付出劳动所创造的价值。

如果用老百姓的话说，那就是人活着为了啥？

实际上这么一个话题有些过于严肃了，不太适合于楚凌微这样年经的人。

但她听得很是认真，还不时的提出自己的意见。

按着张军的想法，就是要让厂里的每个职工都能真心实意的以厂为荣，这不只是为了提高职工的凝聚力和向心力之类的，更重要的是打造一种生产文化。

原本按他的想法，都要搞成每周双休的，在几个人内部讨论时，刘良表示了强烈的反对，不为别的，怕红星电子成为公敌。

张军听取了他的意见，改为一天半的休息。

按说，刚刚接了一个大订单的红星电子，生产压力还是比较大的，在这种时候进一步的压缩工作时间，大家心里都没底。

会议很快就结束了，之后，第二天，就下发了关于作息时间及加班有关安排的规定。

作息时间以第天七个小时为基准，凡加班，每小时给予当月每小时平均工资的二倍给加班费，节假日加班则是三倍。

未经副总经理以上人员批准的加班，严厉处罚责任人。

另外，节假日的工休按国家规定执行。

这基本上是四十年后都没能认真执行的劳动法相应内容。

事实证明，张军以职工主动提高生产效率来推进生产的想法收到了相当不错的效果。

但是，谁也没想到，红星电子的这么一份内部管理规定，在一个月后，引来了一场极大的风波。