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这无疑是个巨大的经济窟窿。
他当了多年的甩手掌柜，在副总位置上，这几年从来没有下过车间，对下面的情况基本上都是听汇报，无人汇报他也不打听。
今天，想一千想一万，他做梦也没想到，乐呵呵的胜利之后，带给他的竟然是这样一个局面。刚刚到手的公司，本以为是块肥肉，自己玩的不错。可是没想到下面的车间生产线，竟然鼓出了这样一个大包，这不是要把他玩儿死吗？
“查！一查到底，看究竟是谁干的！”苏烈极为愤怒地喊道。这一刻，他才意识到这确实是他疏忽了！
陪同在身边的几个人，不禁嗤然一笑。
心想，怒？怒有个屁用？查？你查谁去？全公司近千名职工几乎人人有份儿，人家都吃不上饭了，你们不管不问，人家不想点办法找活路？
出现问题了才知道着急愤怒？早想什么，干什么去了？
作为高管，如果是懂管理，企业事故发生的第一时间，就可能想到接下来可能会发生的诸多事情，就会及时做好相应的方案。一开始就会遏止这种现象发生。
想掌权，却不先解决好在职工身上可能发生的问题，稳定职工队伍，而去应酬其他事情，不出问题才怪。
其实，很多企业之所以经营不善，市场产品是一方面原因。但根本还是高层的管理问题，他们总是忽视职工的利益、合法权益，一门心思只想怎么压榨职工。
那么哪个职工会真心为企业卖命？
职工不忠心真心，再好的制度都白扯，产品有问题会被视而不见，形成恶性循环；市场开发就会被懈怠，反正你老板也不知道职工做没做。
卖和不卖都赚那么多，卖得好和卖得不好都一样，谁还会去努力去做销售？
有时虽然画了个诱人的大饼，但是指标根本很难完成，职工不说可是心里有数，可他们哪里还会真的有积极性？给你做样子推着干不搞破坏就很不错了。
面对眼前的现状，苏烈愁眉苦脸。
这，这可怎么办？
他把张黎、韩树通找来，可是两人此时却沉默了。
张黎一直就跟个仙儿似的，整天优哉游哉，想着自己在公司的那点小私利。
韩树通有气，他对苏烈的曾说过许多劝解的话，告诉他要抓好过渡时期公司管理等等，三人是一条绳上的蚂蚱，他完全出于一片好心，可是处于兴奋中的苏烈官大一级，根本听不进去他说的话。
因此，那些人家不爱听的话，从此他也不再说了。马路警察各管一段儿，只有虚职没有权力，难得乐呵。
出了事儿，有你苏烈能解决，你是老大，关我屁事儿？
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