第1694章 强强联合新征程
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第1694章 强强联合新征程</p>
“季总,我想知道几个问题,第一我们接手一元化工后,波裂解技术能够同步授权使用么?我说的是在京开化工同步使用,这样的话我们也好给更高的报价。”</p>
不愧是企业未来的掌门人,说话丝毫不拖泥带水,季东来暗自钦佩对方的高明。</p>
京开化工现在分公司遍布全中国,至少有十家分公司,一旦授权使用,对方的能耗能够降下来一半。</p>
光是这一项内容就能够让华严保良在整个集团的地位站稳了,三年的目标就达成了。这么大的企业,能耗降下来一半,等于利润直接飞升,绝大多数企业都达不到。</p>
“可以,我是邓总的学生,也算是半个京开化工的人,给母公司创造未来责无旁贷。但是有一点,技术仅限于京开化工在国内的公司,到国外使用就要考虑具体细节了。”</p>
“还有,第三方公司是不能经过京开化工做转移技术的,我们吃过亏,请华总这边理解一下。”</p>
让步可以,但是必须有边界,这是季东来的底线。</p>
华严保良看看邓总,邓总那边点点头,眼睛里都是笑容,暗道我的学生够大气不?当然也足够的鸡贼。</p>
“好,第二个问题,当下工人闹事您能解决么?现在一元智造的工人都在规模化闹事,我们担心无法做到顺利交接。”</p>
对方也是在下面历练了很多年的老人,从基层摸爬滚打上来,一路火花带闪电。当下国企实行的都是劳务工制度,没有一元智造的期权制度。</p>
“这个么……民企变成国企,待遇自然不必说。但是全部成为正式工带编制的有些困难……”</p>
“我可以毫不客气的说,国内民营企业没有一家有我的待遇好,每顿饭四菜一汤,三肉一素。衣食住行都让工人满意,很多人都是从其他企业跳槽过来的,伴随着企业不断成长。”</p>
“给我一天时间,全部问题都能够解决,但是我也需要华总给我一個约定,接手后,工人的待遇问题不能降低。这些工人都是跟随我创业的老兄弟,素质和能力没的说,工人闹事无非就是一点,对未来待遇有担忧。”</p>
这是变相的降低了一部分待遇,至于吃喝这些东西,在国企向来不差。</p>
作为一个国企的大老总,华严保良虽然年轻,工厂管理经验并不差。</p>
最核心的问题达成协议,华严保良心安了一半。</p>
“作为收购方,我们都想顺利的进行生产扩产,一旦因为工人的情绪问题导致无法顺利交接,这部分费用一元智造是需要承担的。”</p>
说道工人问题,季东来直言不讳。</p>
接下来也是迫在眉睫的问题,工人频繁闹事。这件事已经传到了外网,这就大了。</p>
老外记者的鼻子就跟狗一样灵敏,不出两天对方的长枪短跑就能能够进入一元智造的相应工厂。平常没有新闻的时候,这些记者尚且能够制造出来新闻,现在工人情绪正在酝酿,真的出事了,会对京开化工的形象造成不好的影响。</p>
“打工人对生活唯一的念想就是待遇,工人们的期权我们负责全部兑付,待遇只要不降低,我一个小时就能够解决他们的情绪问题。”</p>
华严保良看看邓总,邓总这次没说话,意思很明显,这是以后你创造利润的地方,不是我的。</p>
国企不假,京开化工这几年也在尝试全球布局,绝对不能被抹黑。</p>
“没问题,我们的期权也是中层和骨干才有,这边我们立即开始兑付期权,那边你们把他们转成正式职工,其余的工人按照约定成为合同工即可。”</p>
“只要满足这个约定,我保证他们平稳交接。实话和你们说,如果不是企业面临巨大的转型,需要庞大的资金,我舍不得这些好兄弟,也舍不得这个项目。”</p>
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