第三二零章 自我保护的壳

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“或许气氛有些太严肃了，那我来说一点开心的事情好了。”李闵看所有人的目光都注意了过来，笑着说道：“在场的各位，恭喜你们。你们马上就会成为上市公司‘dreamkorea’的高层员工，职务晋升，薪水翻倍。”

会议室静默了两秒，然后爆发了雷鸣般的欢呼声。所有人都知道，李闵不可能在这个场合用这些事情开玩笑。这就代表着，已经拿着同等职务双倍工资的他们，现在可以拿到四倍工资了。这是做梦都想不到的事情，没有人能抑制住心里的喜悦。

过了一会，李闵示意大家安静下来。继续说道：“之前的一个月，大家的工作都是超负荷的，这个情况我是知道的。现在可以告诉大家，这是我故意为之。”

没有人打断李闵的话，他们知道，李闵这样做肯定有着特殊的用意。

“我制定了苛刻的人员录取标准，目的就是找到最合适dk公司的员工。每一个被录用的员工，都是在各自职位上出类拔萃的人才。而在座的各位，则是这样出类拔萃的人才中的精英。我能给你们的并不只是一个组长的职位，从今天开始，你们不用再处理繁琐的基础事物，你们的职务从组长晋升为部长，原职务由你们的副手接任。”

“每个部门的原有人员，都将会晋升为组长级别，基础工作人员缺少的位置，由你们自行招聘，层层向下负责。我的要求是一个月内组成一个完美流畅高效率的团队，团队模式你们已经体验了一个月，想必不需要我再教你们一遍了吧。”李闵开玩笑的似的说道。

按道理来说，boss开玩笑是应该配合着笑的，但是现在在场的每一个人都被李闵突然间的大手笔惊呆了，还没来得及反应，都只是愣愣的看着李闵，没有一个人说话。

李闵自讨了个没趣，摸摸鼻子继续说道：“公司已经接受了darkangle风险投资公司的两亿美金天使投资，将会在三月份在韩国上市，公司百分之五的原始股票将会由各位在职的部长级员工共同持有，每个季度分红，如果工作时限不满一个季度你们被我fire了，就什么也得不到，由剩下的人平均分。换句话说，能胜任职务的人将会是最大的受益人。你们的职务都不是终身制的，可能明天，或者下个月，你们就会被我fire掉，如果你们坚持了一个季度，将会接受人事部的职能评估，只有通过的人才能留任，明白我的意思么？”

“明白！”不愧是李闵亲自挑选的高级人才们，经过短暂的惊讶之后，大家都回过神来了。开始顺着李闵的思路，接受自己新的定位。

公司接受了两亿美金的风险投资，仅凭着这些钱，就已经在韩国的娱乐公司资本中跃升至前三位，前途不可限量。而百分之五的原始股分红，也将会是一只生金蛋的母鸡，如果公司发展的顺利，这份分红超过工资并不是幻想。如果这期间有某个人离职了……几乎每个人的脑海里都闪过了这个念头。这并不能说明李闵的员工都是自私鬼，而是李闵这个人太腹黑了，他设定了这样的奖励方式，目的就是让员工互相监督竞争，就现在的情况来看，李闵已经达到了他的目的。