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“那新的助理人选怎么办?”魏廷锦问张斌。??

“招新人吧,放出消息,进行筛选”,张斌说道。

“好,那我尽快去安排吧”,魏廷锦说道。

魏廷锦离开后,张斌将沈倩喊了进来。

“董事长”,沈倩目光微微朝下,似乎不敢看张斌。

张斌朝她说道:“关于你的工作安排,我已经和魏总商量过了,人力资源部的总监,即日去部门报道吧,这次去了新的工作岗位,希望你也能够和之前一样,努力工作,不要辜负我的期望”。

沈倩郑重的点点头,“恩,董事长放心,我不会让您失望的”。

从董事长助理到人力资源的总监,这个算是高升了,但是影响力却是下降了。

但是沈倩不在意,至少张斌的态度说明了,他并没有怪她。

“下去准备一下吧,不过助理的工作可能暂时还需要你兼任一段时间,等到新的助理到了,你得好好把关”,张斌笑着说道。

“我会的”,沈倩笑道。

恒远集团董事长要招新的助理。

这个消息一出,瞬间引爆了整个龙阳市。

一时间,报名的人数直线上升。

原本魏廷锦预计的大概有几十个人,最多一百来个报名,结果最后报名的人数直接达到了三百多人。??

这让他不得不临时增加一些人负责筛选工作。

筛选的条件无非是以下几点。

其一,不会考虑有过秘书经历的人,不是因为偏见,而是避免一些商业间谍的情况。

其二,相貌出众,举止得体,并且还需要不低的学历。

这不是俗,因为既有美貌又有才华的女人大有人在,那么为什么要选择不好看的呢?

其三,充分的了解恒远集团的发展历程,并且对恒远集团的业务有一定的了解,还需要足够擅长一些业务处理。

这三个条件或许很挑剔,但是需要在这么多的应聘者中挑选出一个人,自然是有多挑剔要多挑剔。

即使这样,经过了两次筛选之后,也剩下了十六个人。

第三轮的筛选,则是由魏廷锦带着一位副总裁,集团总经理和各部门负责人进行的面试。

当然是公开面试。

这次面试考察的是他们的办公能力,书写能力和对一个投资事件的判断力。

有人说,这样的招聘甚至比得上一个部门经理的招聘了。

没错,挑选董事长助理,这就是在挑选一个部门经理,而且还不是一般的部门经理。

要知道,你只要能够赢得董事长的认可,并且在这个职务上工作两年以上,一旦下放,至少是一个总监的位置,前任助理就是最好的证明。

甚至你有足够的能力,外派担任分公司副总也不是不可能的事情。

当然,这也就是最好的情况了。

经过三轮严格的挑选,魏廷锦最后留下了三个人给张斌做最后的选择。

八月十六号,张斌坐在办公室里,在他的面前摆放着三个人的详细简历,记忆魏廷锦他们在筛选过程中对每个人的分析判断,供张斌参考。

这三个人就是过五关斩六将,最后选出来的三个人。

“董事长”,沈倩走了进来。

张斌笑道:“怎么样,新的工作还顺利吗?”

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