第122章 林曜的价值

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“我们不是应该探讨蔷薇女神发布那条动态的用意吗？”

“……”

白蔷薇本来想用这种方式帮林曜小小宣传一波，也好让别人明白，官媒对风格大合并这个计划有多上心。

尤其是治愈系类型，暗示一些同行不要因为嫉妒，然后背地里搞小动作。

可是评论区里，完完全全就变了味，看到那群调侃的沙雕网友，白蔷薇红唇颤了颤。

……

……

也就在同一天，多家公司再次向林曜抛出橄榄枝。

想要出最好的价格，把林曜签到自己公司名下。

治愈类型的风向标，就代表了有官媒站台，只要不作死，未来成就都不会太低，甚至会在治愈领域中，有着举足轻重的地位。

与此同时，绽放这边的高层，已经开始感受到危机感了。

原本已经要下班的，结果因为官媒公布的这条消息，加上好多公司都要挖林曜，高层特意召开了一个大型紧急会议。

这个会议，倒是没喊林曜。

因为高层们不想看到自己失态的样子。

尤其是副总，从走进会议室到现在，一直笑得合不拢嘴“看来给林曜合同提升到s级的金牌待遇还是保守了啊。”

其中一位总经理点头道“林曜现在的价值比我们在座的各位高层都要高，几个月内，那几首作品所产生的收益，就是我们绽放去年一整年的营收。”

其实这话也不假，毕竟不是所有人都能每个月出一首新专辑的。

在没有爆火的情况下，中规中矩的成绩，收入勉强过得去。

像林曜那几首爆火作品，一年内出那么一首都算欢天喜地了。

结果绽放今年，因为有林曜在，最近几个月接连爆红，几乎是每个月出一首，一出就是爆红经典。

此时，旁边的一位股东开口了“董事长，要不要考虑，再把林曜的合同待遇升一升？”

这句话一出，会议室里陷入一片死寂。

连参家会议的赖主管，都不敢开口，大气不喘。

不傻的人都清楚，再往上升一升的话，那可就是达到签约词、曲神的标准了。

董事长没有说话，而是在思考。

就在这时，一位经理插话了“如果把合同待遇往上提一提，我们绽放何不直接签约一位词神或者曲神？”

话音刚落，不少股东觉得有道理。

董事长依旧没有说话，给副总使了一个眼色，后者瞬间明悟，主动开口道“直接签约一位词神或者曲神，和培养出一位词神，是有本质区别的。”

听到这里，连赖主管都震惊了，副总的意思是……林曜有封神潜质？

“副总，你是说，林曜有可能会在未来的某一天晋升词神？”经理脸色顿时严肃起来“想要晋升词神，太难了，以我们绽放的资源，根本……”

副总直接打断他的话“经理，你想表达什么？你想说以绽放的资源很难培养出词神？我问你一句，林曜最近几个月写出来的作品，有依靠过公司的资源吗？”

一般有实力的音乐制作人，大多数不会来公司打卡上班，偶尔露个面。

剩下的时间，不是去旅游度假就是在度假的路上，所有经费基本都是公司掏。

只有不断游玩，找新鲜感，才更容易找到创作灵感。

经理被副总打断，脸色铁青，不敢插嘴。

而后，副总再次强调“董事长不开口，就是默认甚至已经考虑好了，林曜的合同，该往上提一提了，他的价值，比你们在座的各位都要大，包括我。”

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