第五百七十五章 最好的时代

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不过要找韦尔奇容易，想说服他出山只怕非常困难，拜读过韦尔奇自传的杨星也只有一半把握。他直觉觉得却想打动对韦尔奇，只怕传统“三顾茅庐”似的死缠烂打招数不会管用。

西方人讲究诚信，虽然韦尔奇是通用总裁，但杨星这只雏鹰倒也也未必就弱于他，他认为任何人都会有一个合适的价码，见面后直接把自家实摆出来，特别是筹划中的3000亿美元计划不妨都透露一点给他，坦诚以待，单刀直入堂堂正正的做法，说不定才能赢取得他的信任。

此时韦尔奇还没有挂冠归去，他在通用电气公司总部所在地康涅狄格州费尔菲尔德市郊已经购买了一处养老的住所，显然是打算“生是通用的人，死是通用的鬼了”。杨星一行人作为和通用电气进正在谈判，打算长期合作的商业伙伴，被邀请到韦尔奇的家宅商谈自然毫不出奇。鉴于杨星的商业才能和在参议院听证会上表现的口才，韦尔奇显然也对他非常感兴趣。

杨星这次做客韦尔奇家，的确是要和通用电气开展广泛合作的，并不是什么幌子。随着中星集团在美国业务的开展，而通用电气下属几大部门也是业务广泛，两者之间的交集越来越多，合作也就水到渠成。

通用电气是世界上最大的多元化服务公司，其业务从飞机发动机、发电设备到金融服务，以及拥有世界一流的医疗设备、能源塑料和全美广播公司（nbc）这样部门，中星国际的十方俱灭相比之下还只是小儿科。

而中星国际除了在美国的业务蒸蒸日上外，在中国的广阔市场份额也让通用电气很是心动，通用电气想和这个潜在大主顾加强联系，韦尔奇设下家宴招待杨星当然非常隆重。

杰克?韦尔奇是一个头发稀疏的老者，和蔼的笑容让每位嘉宾都有如沐春风的感觉，八十年代***企业在美国攻城略地，东方式的人性管理体制对美国企业产生了很大影响，他虽然师从前任雷吉?琼斯科学管理法，但担任总裁后又添加了带有东方管理风格的人文精神，他积极与客户、员工交往。他在任期间亲自教练和培养近80高级管理者，到企业大学培训中心亲自教课超过300次，共培训了000多位中高级管理人员。

这种态度让他和杨星的交谈中丝毫没有咄咄逼人的气势，反而多了几分长者的幽默。让杨星越发坚定了请他加盟的决心。酒过三旬后，杨星巧妙的暗示想跟韦尔奇单独谈谈，韦尔奇也不动声色的支开了通用的属下，带杨星来到一处隐蔽的房间内。

一落座杨星就直接打开了随身带着的笔记本电脑，里面记载了中星集团的主要架构、历史、运行机制和诸多重大战略计划，开门见山就表示想请韦尔奇出山。韦尔奇眉头一皱就想拒绝，但杨星接下来一番话让韦尔奇迟疑起来。

“韦尔奇先生，相比你的成功，我还是个后生晚辈，但是以你的阅历，不难看出未来国际经济的重心会不断向着亚洲转移，用一句狄更斯的名言概括，‘这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代’，你已经在美国取得了难以翻越的成功，但在东方，如果你能再造一个辉煌，那将是更大的荣耀。”

“在我的公司里，你会发现唯一需要负责的人只有我一个，你会获得比通用电气董事少得多的掣肘权力，可以放手实施你所想的每项计划。让一个崭新的东方公司在你手中崛起，甚至某一天超越通用电气，这难道不更有诱惑力吗？”

这席话打动了韦尔奇，到了他这个地步，所谓的利益诱惑已经不大，他已经功成名就，能打动他的更多的是未知的挑战，杨星向他描绘的蓝图让他怦然心动。帮助一家现在弱小，但经营范围和通用电气类似的外资公司发展壮大，超越曾经的东家，这份诱惑相当大，他可以想象如果成功，那份成就感和荣誉感的刺激，这比杨星承诺让他放手施为还更有诱惑。