第4章 敷衍

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其实，大家闭着眼也能猜到九分，这件事绝对和肖宝菊、王小花等几个人脱不了干系。

但也仅仅只是猜测而已，谁也没有把握确定是她们几个人。

后面的时间，这件事还在持续发酵，又有人传出是王小花干的，理由是她看不惯马贞充当老大的样子。

也有人说这件事是肖宝菊干的，理由是她想保住老大的地位，只好使损招。

可猜测来猜测去，都只是表面上的，没有什么实际意义！

只有马贞张小华知道具体的人，但在没有把这些真凭实据坐实之前，谁也不敢乱说，不要羊肉没吃到，反惹一身骚。因为在没有定性之前，什么事情都有可能反转。

马贞相信老板娘是公平公正的，更相信她会妥善处理此事，给自己一个满意的答复。

马贞想，这种事操作起来有一定的难度。就是知道是谁做的，也不可能召开全体员工大会，在大会上宣布处理结果，由于公司本身的原因，老板是不可能这样做的。好比你的右脚受伤了，走起路来一瘸一拐的，走路非常不习惯，为了缓解这种现象，你不可能再把跟右脚同一部位上的左脚打伤，以求平衡和对称。

更不可能让肖宝菊一伙当面向对手道歉，因为女人都是要面子的。

再说当老板的要考虑员工的稳定性，因为招聘一个员工实在不容易，培养成为熟手更加不容易。如果员工感觉这个环境太压抑，受到冷眼和排挤，这些员工是做不长久的，哪一天不开心就离职走了。

综合以上的情况，老板娘考虑到这件事已经引起大家的注意，在不得不给大家一个交代的情况下，只能选择在工作群里，象征性的把这件事做一个了结。

这是马贞对该事一个最差的评估结果。

尽管不尽人意，但毕竟是给马贞正名了！

至于陷害她的人，老板娘如何处理，对马贞来说，这并不重要。

果然，当晚十时，老板娘发出了一则消息:

由于查阅监控失误，导致误判马贞投货出错，马贞自进公司至今日，从未发货出过错，值得所有员工学习！在此提出表扬！

“怎么，后面就没有下文了？是谁造成我投错的假象也不提，怎样处理肇事者也绝口不提，发这样的消息有什么用？”马贞瞪着手机屏幕看了又看，真希望这则消息把她心中所想的全部充补出来。

“就这样给了我一个交代？果然是‘象征性’的说了一下，这些当老板的，心中只想着自己的利益，对员工起码的尊重和正当的要求全视而不见……”马贞想骂娘，但又忍住了。

正在气愤中，然然突然出现了，她发了一则消息:

老板娘，一天的时间，调阅监控还会出错？是有人把马贞投下去的货，又拿出来放到其它点位上去了吧，这才导致她发错了货，这就是事情全部的真相！请问老板娘，这些人是谁啊？

马贞以为在然然的带领下，会有第二个、第三个、第四个……一如过惯小资情调的男女们，手中拿着一沓钱，数到最后一张时，希望还有第二张、第三张、第四张……

然而十多分钟过去了，微信工作群里一直很安静，始终没有第二个人出来发言，更别说有第三个了。

大家明明知道是肖宝菊一伙做的，但却没有一个人说破。事不关己，高高挂起！都不想得罪人，希望老板娘能把肖宝菊一伙揪出来，她们不知道，其实这是一个十分错误的想法。

想想老板娘怎么可能在这样一个公开的场合指责自己的员工呢？除非她想炒掉这个员工，这个员工对公司造成了很大的损失。

在多数老板看来，员工之间闹点矛盾，虽然是下策，但也是可以理解的，原因这样子员工之间就可以相互制衡，更有利于管理。

原来老板希望员工和谐、团结都是表面上的，好比我们看到河水的表面是平静的，其实下面都是汹涌的激流。

所以，大抵员工之间的你争我斗，老板一般都是坐山观虎斗，坐收渔翁之利，等双方斗个两败俱伤，再来安抚一下了事。所有当老板的都具有这样的一种心态。

此刻，说不定肖宝菊一伙正在某个角落偷笑呢。也就是说，不管现在她干的事是多么的出格，老板都不会真正的去管。肖宝菊像捡了一个宝，并把这个宝揣在怀里，但也只能自娱自乐一下，因为它根本不值一文。

马贞总算看明白了，这一刻她似乎成熟了许多。