第412章 网络反响

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邮件内容，自然是神奇之城十多万名员工们，最希望看到的，并感到极为欣喜和安心的内容。

不裁员。

公司的最高层，宣布神奇集团，不会裁员哪怕一名员工，相反，还可能会再招收一批顶级的人工智能方面的人才，让神奇之城的人才总数，达到十五万以上，从而在人工智能领域，追赶世界最先进水平，争取在几年之内，也推出不弱于市场主流的人工智能产品。

另外还退出了《加薪计划，打算根据公司营收增长的情况，给员工们增加薪水，加薪的幅度不低于每年5，还有其他福利，都有相应的改善和增加，让员工们更加高兴和满意。

所以看到这份公告之后。

张馨月顿时长长的松了口气，把一颗心放了回去，再也没有不安的感觉。

同时也非常的感激，厚道，公司的这个做法，实在太厚道了，确实是把人才摆在了非常重要的位置，从没有当成什么负担，还要加大招人的力度，提高福利待遇，这个格局只能用大气形容，让人不服气不行。

又想起集团倡导的某些理念，尤其是对于结婚生子方面的鼓励制度，张馨月忽然觉得，自己这人还是太自私了，总是过于考虑自己，年龄都快三十了，却还想继续逍遥快活下去，这是不负责任的表现，也是眼光不够长远的毛病。

想了想，她暗暗道：“公司对我这么好，我不能忘恩负义，有些方面还是要主动配合一番的，算了，公司的那个相亲联谊俱乐部，我还是报名参加了吧，尽快找个对象，在三十岁前结婚，生两个左右的宝宝，既然集团都帮我打消后顾之忧了，我要是再不配合一下，总是任性的只顾自己，等到将来公司真的出了什么危机，需要裁员的话，我这种过于个人主义的人，肯定会被第一批裁掉，因为我不结婚不要孩子，不愿意为公司未来而付出，不考虑长远，这样的精致利己员工，不开除，还要留到什么时候？”

而这样的思维变化，发生在神奇集团许多的女员工身上，她们都忽然间想通了，觉悟变的高了很多，对什么相亲之类的不抗拒了，只要是对方也是神奇之城内的员工，那么就可以考虑与其成家立业，再生两个宝宝，完成传宗接代的使命，也确保神奇之城能够形成一种良性的发展趋势，不至于在将来逐渐的衰弱、竞争力变差，要做成拥有大量聪明接班人的、充满着无限希望的，最好永远不会衰弱凋零的公司。

自然而然！

神奇集团的反向操作般的做法，立刻在科技圈，在网络上，引起了非常大的反向，广大网民们也都是热议纷纷，成了引起广泛讨论的全民话题：

“担当，在神奇集团的身上，我看到了一家企业真正的担当，且是很少有的担当，明明在新技术的帮助下，可以大规模的裁掉员工，节省大量成本，别的互联网大厂，都是这么做的，也在纷纷制定着裁员的方案，唯一的区别，是有的考虑裁员50，有的考虑裁员90，唯独没有想过，突然让这么多的员工失业，会不会带来什么不好的结果？会不会增加国家的负担？会不会给普通员工们的身心，造成非常大的伤害？会不会数以千万计的民营企业，带来无比负面的影响，从而影响民营企业的发展和扶持力度？

但神奇集团，从没有想过这么多的问题，只知道集团的发展尚可，业绩年年增长，有一定的余力，养活较多的员工，虽然裁员之后，是会大大提高老板个人的利益，但一家偌大的企业，不可能靠着什么人工智能，完全替代人工，而在经济层面，高薪阶层人数减少了，消费就回明显降级和萎缩，服务业的发展就会停滞不前，甚至让整个国民经济，都陷入萧条、保守的状态，会让人们不愿意花钱，让那些没安全感的人，变的不爱花钱，宁愿把大把的存款，放在银行里，也不敢大量的消费，长此以往下去，经济还怎么发展，消费怎么刺激？未来怎么变的更好？

所以裁员是一种完全不负责任的行为，是新时代的‘羊吃人’，变成了人工智能吃人，但人的作用，远比人工智能要重要太多太多，人创造的价值，许多公司老板，一直在忽略或轻视，从没有把人才当成真正的人，而是看作工具，看成耗材，唯独没有当作可以持续发展下去的核心资源，而这一点神奇集团做的非常好，不仅没有裁员一人，还会增加招聘人数，提高福利待遇，鼓励人口生育，完善医疗教育养老等方面的保障，消除了一切的后顾之忧，几乎国家感到头痛的问题，神奇集团全部考虑到了，也拿出了资源去解决，而别的公司呢，总是想着自己，总是精致利己，目光短浅至极，考虑的方向，不会超过未来三年，而神奇集团却是不管市场发生了变化，技术出现了什么变革，首先考虑的，都是人，都是员工的利益，我想这样的企业，是应该得到支持和祝福的，更是值得别的企业去学习的，而作为普通人，我们希望神奇集团这样的公司，数量越多越好，并且经营状况越来越好，最好是永远存在，永不破产，永远具有竞争力。”

这篇文章里的内容，引起了不少网民的叫好与共鸣，更得到了无数打工人的支持。

只是夸奖褒扬的主流意见，没有持续几天，网络上又冒出了大量的批评与抨击之词，更是冒出了不少的黑子，开始了狂喷与表演：