第三十四章 危机中前行

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“以后你就会慢慢习惯的，我们要做的事，还有很多。”陈伟东望着远处的海港，思绪不知道飘到了哪里。

...…

一九九七年的“无穷大”公司，每天都在发生新的变化，其中计算机公司可以说是变化最大的。

由于陈伟东的“放任”，计算机公司都已经不能用财大气粗来形容了。

几乎每一天，都会有新的成员加入。

短短一年时间，“无穷大”就从一无所有，发展成了香江最大的互联网公司。

公司业务也从即时通讯，拓展到了游戏，音乐，等方面。

在职员工达到了七百多名。

放眼整个东南亚，也未必不能当第一。

“香江大学”、“香江科技大学”、“香江理工大学”......等等一系列的高校毕业生，都以收到“无穷大”公司的offer为荣。

这并不代表无穷大公司的技术水平有多么的高端，而是因为它给出的薪资实在是太高了。

就算是刚进公司的实习生，月薪也达到了惊人的3.5万港元。

由于泰国引发的金融风暴，开始席卷整个亚太地区。

香江也受到了很大的影响，许多公司倒闭，裁员，降薪。

在这个人人自危，生怕一觉醒来就被炒鱿鱼的时期，“无穷大”公司还能保持扩张，已经是非常难得了。

公司最初的几个管理层，现在的年薪+奖金也达到令人咋舌的三千多万，就算在中环置业买房都不是问题，甚至比一般的二线明星收入还高。

一些新闻媒体更是戏称他们为“打工皇帝”。

当然，想要进入管理层，除了需要相对应的能力以外，还是有一些硬性指标的。

比如，香江本地人在跟同事交流的时候，很喜欢用英文混合粤语。

公司虽然没有明文规定说不允许，但也在私底声明了，任何人都一定要会讲普通话。

否则，绝对不可能有晋升的机会。

用大老板的话来说，“香江都已经回归了，你连普通话都不会讲，还系不系华夏人了。”

以后公司发展起来了，派你到大陆去，怎么跟人交流？

宋云江很好的贯彻了这一点，管理层也提拔上来不少从大陆过来的技术员。

公司采用弹性工作制，周末双休，各种补贴，领导时不时的就喜欢发奖金，钱就像是多的没地方花似的。

连李晞儿都多次抱怨，隔壁公司待遇太好了，想要去那边上班。

这就是“无穷大”公司的现状。

也是因为太过人性化，时不时就会有个别本地员工的亲属，非要来公司“视察”。

要求公司管理层给员工多安排一些工作，理由就是：每天工作不到八小时，太轻松了，这不符合香江人艰苦奋斗的优良传统，年轻人就是要多吃苦...诸如此类的话。

公司一些员工听了，简直无语。

幸好公司高层出面，好声好气的跟他们解释，“我们是高科技公司，不是工厂流水线，都是上面安排的，我们也没办法，之类的......”

如此这般，才能安抚那些每天吃完早茶，没事干来公司转悠的阿婆，老太公什么的。

同样，因为“无穷大”给出的薪水，远远高出了行业平均水平，导致公司副总理宋云江在一次下班途中遭到了袭击。

幸好只是受了一些皮外伤，加上被路人群众及时发现，这才化险为夷。