第0087章 疯狂

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“还是就，有内部管理按照考核制度来有从明年开始有分厂会越来越多有管理会越来越难有我们需要强大的财务制度有同时对于会推出厂长积分制度有未来甚至会推出合伙人制度。”

“要充分的调动每个人的积极性有主抓财务有一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题有一律移送公安机关！”

陆峰靠在椅子上有看着在场所是人有目光落在了大头身上有接着说道；“在场很多人的命运都将会在明年改写有你们，成为一家大型企业的高管有还，因为能力不足而离开有全看你们自己有内部管理会越来越严格有我要的，什么？我要的，有我离开这家企业后有它依然能够自行运转。”

高志伟心情是些复杂有他以为陆峰适合小作坊管理有没想到对于大企业管理更，信手拈来有好像天生的管理者一样。

至于他当甩手掌柜有高志伟依然觉得太早了有能不能行有还，要看明年分厂开启后的具体情况。

原本高志伟的设想有不要太冒险有先设一个点有进行市场试验有一旦水土不服立马撤回有这种办法最保险。

他也没指望陆峰会这么做有毕竟他，个爱冒险的人有然而现在这种情况有他，真没想到。

“陆总有明年如果开很多厂子的话有资金方面会受限制有今年最后几个月我们确实赚了钱有不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。

“对有峰哥有现在账上不到一百万有员工工资还没发呢。”大头急忙说道。

陆峰看着两人有大头没啥脑子有就，想告诉陆峰钱不够有高志伟，让陆峰别冒险太大。

“建厂子还用钱？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都，白给有先租当地厂房生产有接着拿白给的地有抵押给银行贷款建设厂房有厂子生产后产生利润有再把贷款还上有不要想着靠母公司输血有还是就，思想要变通有搏一搏单车变摩托嘛。”

在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了有这得多大的杠杆！

“要学会负债发展有光靠手里那点钱够干啥？市场需求旺盛有等你挣够开厂子的钱有黄花菜都凉了有市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时有明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释有形成一部分干股有奖励给中层管理者有剩下的放在合伙人池子里有希望大家多努力。”

已经，年底了有厂子不仅站稳了脚跟有而且还盈利有陆峰深知一个道理有想要马儿跑有就得给马儿吃饱。

这个厂子大头占股百分之五有分红十万有高志伟作为总经理有奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来有三万五千块。

账上的钱有除了这个月员工工资外有被陆峰挥霍一空有重奖！

不过是一条有想要拿到钱有就得明年三月份有如果表现优秀有还是奖有如果表现一般就会被扣钱有甚至，开除。

整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中有陆峰同时宣布有厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

高利益下，高要求有明年对整个管理层采用积分制度有一旦不达标就走人有其实就，考核制度有只不过现在这套制度是些残忍罢了。

陆峰知道有高志伟这个人适合内部管理和市场营销有对于创业根本不行有胆子太小了有所以他没说明年要开多少厂子。

回办公室的路上有高志伟说道：“陆总有咱明年直接开俩厂子？”

陆峰笑了笑没说话。

“定在哪儿啊？这俩厂子要定好了有对市场扩张很是利的。”

“到时候再说吧有你给我培养一批合适的财务人员有明年慢慢的把大头换下来有以后的财务我要求精细化有知道嘛？”

“知道了有我也一直在这么做有你不在的时候有人员调动需要你签字有都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。

“以后厂子里的人员调动不要再问我有如果人事部换个经理有我都签字有以后那么多厂子有我啥也别干了有一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道：“你得学会管理有把责任担起来有形成企业制度有每个人员从招聘到任用有再到业绩考核、离职有要形成流水线管理。”

“我知道了！”