第四章：职场百态：乌龙茶觞之大红袍（一）

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老八用了整整两个时辰，才讲完他跟司徒寒斗法的故事。此时，时间已晚，茶香已淡，老八起身告辞，一言和茶宝还沉浸在故事中，忘记起身相送。直到老八踏出门口的一瞬，一言才忽然叫住老八“你后悔了么？”，老八闻言一顿，沉默了几秒钟，吸了一口电子烟，半回身朝一言一本正经地道“现在回答这个问题，又有什么意义呢”，然后转身离去

一言不再作声，起身去清洗茶具，之后跟茶宝简单用过晚餐后，又重新坐回了茶台前。自老八走后，两人几乎都没有说什么话。这时茶宝看到一言重新拿出一套青花手书的心经盖碗茶具，打开一款珍藏的大红袍，开始认真的准备泡茶。她端庄的行了茶礼，仿佛对面坐了个极尊贵的客人，边用茶荷展示茶叶边介绍

武夷大红袍，中国十大名茶之一，是武夷山“四大名枞”之首，被称为“武夷茶王”。大红袍的名字还有一个故事，传说古时，一位穷秀才过武夷山时病倒了，天心庙的长老为他泡了一碗茶喝后恢复健康，秀才后来金榜题名中了状元成了驸马。有一天得知皇后腹痛，驸马进献了一盒茶，皇后饮后也茶到病除。于是皇上大喜，赐了大红袍给状元，让他代自己去武夷山封赏。到了九龙窠，樵夫受命将大红袍披在了陡峭绝壁中的茶树上，等再次掀开之时，茶树的茶芽在阳光下闪出红光，于是，这三四株茶树就被称为大红袍了。因此，武夷大红袍又有“茶中状元”的美誉。

传说虽然很老套，但出自九龙窠古茶树上的大红袍是稀世之珍可是不争的事实。它外形条索紧结，略带扭曲条形，俗称“蜻蜓头”，汤色橙黄艳丽，独特的兰花香馥郁持久，滋味醇厚甘鲜，叶底边缘朱红、叶肉黄绿，饮后喉头回甘，“岩韵”阴显，回味无穷，堪称乌龙茶中的阴珠，加上其广为人道的保健作用，令老茶客们极心向往之。可惜产量太少，又很难求，连掌柜这里都存的极少，ta可能还以为我不知道这茶藏在哪里呢，结果今天被拿出来喝了，不知道会不会心疼，一言一本正经俏皮的边注水冲泡边说道。

茶入公道杯分了三杯，一言依次放在了对面一杯，茶宝身前一杯，自留一杯。茶宝轻行叩指礼，端起茶杯，微笑着看向一言对面司徒寒，幸会，请喝茶。

对面仿佛真的有位干净利落，戴眼镜的儒雅精英男士，端起茶杯对茶宝说您好，幸会。然后转向一言你好，我是司徒寒，非常喜欢你泡的这款茶，谢谢。如果你想听我的故事，我愿意讲给你听

司徒寒属于那种在他人看来一直顺风顺水的职场人，学生时代就是学霸，毕业后进入好的公司和机构，一路走来，有学历有能力有职位有经验。会加入老八所在的公司，是看中了一块业务，希望有机会做一下转型，做自己感兴趣的事情。公司当时付出很高的诚意邀请司徒寒加入，甚至刻意隐瞒了老八的情况，彼时老八被描述为一个小小部门经理。

司徒寒没有很多顾虑就选择了跳槽，因为他一直信奉的是强者思维。认为工作能力和品质就是一个人安身立命的铁饭碗，环境只要不是问题太大，他自信的认为这一程也定会如历史经验一样，克服困难一路开挂。基于这样的认知，司徒寒在入职后，即使听到关于老八的“传奇故事”和人生，知道了自己作为老八的直属上级，居然是跟老八一样的职级和抬头设定，虽有些不悦，但也并未想太多，决定先观察一下，兵来将挡，水来土掩，老八还是孙猴子不成！

入职第一周，司徒寒对所有体系内的公司的业务类型及盈利模式做了下核实确认，然后盘了下集团体系的组织架构和分工，跟各条线的eader做了一次全面沟通调研，然后又对本部门的每个人的简历、经历、入职时间、职责和能力模型完成了摸底，基本对部门的工作任务和挑战有了较为清晰的轮廓，看着自己本本上画好的思路梳理脑图，不禁长长吸了一口气，怪不得前任们跑得那么快，这地儿，还真是个有挑战的乌龙场！不说别的，就组织架构设成那样，裸的把高管派系分割的那么阴显，真心是遮羞布也没用一下。能比组织架构更有特色的，要算司徒寒所属的事业部了。因他是这里罕见的没有任何背景的高管人员，部门成了唯一没有挂在任何“靠山”名下的特殊存在。说的好听点，是核心中立部门不属于任何阵营，说的难听点，那就是处在暴风眼上，被所有人盯着，可能拉拢可能打击的对象。而且关键时候被炮灰的时候，也很有可能没有任何“靠山”愿意出来保一下。

只能自己做自己的靠山了，司徒寒迎风“凄凉”的想。