第三百一十二章 以身作则

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从赵唐办公室出来李智想了想就转身下楼，他觉得有必要和许静聊几句。

即便现在不能立即把她拉到平台来任职，赵唐也还不认为有这样的必要，李智还是觉得需要和她做个提前交流。

在以前可能会觉得有点早了，可贾林不自信的态度促使他迈出这步。

提前布局总比到时再商议要好吧？李智想。

他不知道对智心的未来负责人岗位，别的董事会和经管会成员是否像自己一样心里有预案？李智只想先确认下许静的个人态度。

毕竟，不是所有猎头都能欣然接受互联网的。

从智亚宣布要组织骨干做为第二批支援团队集体转隶智心平台开始，这个计划就被称为是本年度经管会最傻的决定。

大部分总监都表达了不愿放手下的意思，而很多员工自己也不太乐意。

员工不乐意的理由是，被转调到智心的都是本部门不喜欢、不愿意要的人。

这么一来自尊心驱使下，谁都不想做被踢出去的那个。沃尔夫就恼了，拍桌子说要拿一、两个捣蛋的来杀。

魏东说你这治标不治本呵，哪能出一个决定就把反对的打一顿板子，智亚的风格不全完蛋了？

这时许静跳出来出主意，她建议让晓茹转到平台去。娄大胜一听叫声“好”！

可魏东不干了：“啥意思？这是叫我带头做牺牲？朱莉你可真是师傅的好徒弟呵！你把我的秘书给弄走，那我这边的工作谁来帮我？”

“我说魏总，你不能要求别人的时候大方，轮到自己就小气吧？”陈兰幽幽地激了句。

“谁小气？”魏东啧了声，摊开手大声说：“她乐意去否咱先不说，瑞塔就没接触过互联网，那真的是一点认识都没有呵！”

娄大胜呵呵地笑起来：“我估摸，那些总监都这理由吧？”

“你舍不得我们可以理解……。”

陈兰话说一半魏东几乎跳起来：“谁舍不得了？我说的是事实！”

“我踩你尾巴了么？”陈兰瞪起眼叉腰喝道：“你说的是事实，那些总监说的就不是啦？

干猎头的有几个是真正互联网公司出身？要这么算，大家都不用调转，各安现状多好？”

“喂、喂、喂，咱们应该一致对外让那些总监们没话说才对嘛，怎么说着说着自己人之间呛呛起来了？”刘科急忙出来打圆场。

“是呀，你俩都别激动，有话坐下好好说。”迟总也劝道。

她同样正犯愁，因为计划里财务这次要调三个人出去，让她挺为难，所以刚才在边上一直没说话。

“大魏你想想再回答，瑞塔调走的话，是不是你那边就会停摆？还是说会造成多么大的损失？”娄总不紧不慢地问。

魏东低头想想，其实他早知道答案。“停摆、损失，这倒谈不上。可能身边骤然换个人，工作上有些不便、不习惯。”他暗自叹口气。

其实他想过让晓茹调动，可话总是在嘴边时就不敢这样表达了。

每每看到她忙碌的身影魏东会觉得踏实，难道往后再也看不到，或将换上一个不熟悉，甚至陌生的人？

但是看看周围大家期待的眼神，他知道自己是挡不住这趋势的，只好苦笑：“好、好，让她去，这下遂你们的心意了吧？唉，我只是觉得……。”

他摇摇头：“她从进门就跟着我身边，总觉得她还是个小孩子呢。”

“不经风雨怎么见彩虹？大魏你该放手让她自己选择。”娄总点点头。

“就是嘛！不过瑞塔自己什么意见还不知道，也得尊重本人不是？”陈兰赶紧说：“要是她不乐意，咱肯定不能硬抢呵！”

“好赖话都让你说了。”魏东指指陈兰，一副无奈的样子。

“大魏，其实大家说得都有道理。我为什么提出让瑞塔调到平台，有一半用意你可能猜到了，还有一半估计你没猜到。”许静说。

“哦？什么用意？”

“她的确跟你很久，你们也都很熟悉了。但你从她角度想想，继续跟你做秘书对她真的最好么？”许静说完看着魏东，后者蹙眉而思。

“如果长期没有业务的淬炼，她只能继续做些辅助性的事务，下一步还能往哪里发展呢？

你做为她的汇报主管，难道不是应该为下属这方面多做打算，多和她进行交流吗？

只有在业务的炉火中淬炼过，她才能成为一块好钢。你当初不也这么带我的么？”

许静看看屋里其他人：“我想，舍不得下属是每个管理者都会有的情形。团队、情感，这些是可以理解的。

但咱们应该引导大家理性思考，怎样选择才是真的对员工负责？刚才沃尔夫对那些谣言表示了愤怒。

我建议，可以表达愤怒，但不要用怒火去表达。在我看来，那样可能把他们推到我们的对立面。

即便这次合作，那下次呢？

大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。

而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”

“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。

“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”

许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。

当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”

“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”

魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”

“人力建议分两步走。”韩威说：“首先，在各部门开说明会，强调智心未来的业务核心地位，明确告知智心的管理团队将优先从转调智亚人员中选拔。

其次，配合说明会，利用内部信息系统对有意向的员工先摸底。得到意向名单之后，先对名单上的重点员工进行接触，确保他们做为基本盘。

原则上员工自己提交申请，告知总监签字后呈报人力。

到这步态度比较明确和积极的那部分人就报上来了，我们看人数。如果不够，再由总监提名，人力考虑方案去做思想工作……。”

议事完毕魏东回到办公室，一言不发地在沙发里坐了。

朱晓茹给他倒杯水放在面前，近来她劝魏东每天喝咖啡以两杯为限，所以屋里多了个放凉白开的淡蓝色玻璃瓶。

见他不说话，晓茹自己在单人沙发里默默地坐了，等着他开口。

“今天经管会谈论调人去智心的事，”魏东终于开始说，一边有点烦躁地用手抹刮得干干净净的下巴：“各部门都要抽调人手过去。所以……。”

“我同意！”朱晓茹轻声说。

“什么？”魏东惊愕地抬起头来：“我还什么都没说，你就同意？”

“你需要我做表率，带头去智心对吧？”朱晓茹嫣然一笑。