第二卷 暗涌 第五十一章 罗叶来了

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罗叶没想到一直说话软趴趴的兰花儿突然如此硬气。她是个要强的性格，在娄大胜身边时别人总带笑和自己搭腔，哪受过这种训斥？

不由得眼泪都在打转了，却闭紧嘴唇使劲忍着。陈兰发泄了一阵看她不反驳自己，想想差不多已经给足警告，扭身开门而去。

“哼，等着瞧吧！”罗叶冷笑。

在她看来自己并没做错什么，那么多同事赞不绝口难道不是证明吗？

兰花儿之所以发飙，不过是因为自己做了件他没做或不敢做的事情，没有和他打招呼、尊重他的权威性，因而触了逆鳞给自己脸色看罢了。

但是罗叶也知道自己刚来负责行政工作，位置还没稳固。“慢慢来，总有一天我会把你顶掉的。”她在心里暗自发狠地说。

她相信比起这个娘娘腔的中年大叔，以自己的年轻和聪明，在韩总面前更有未来。

傍晚的时候，孙瑶正整理自己桌上的文档，忽然透过百叶帘看见陈兰小心地走过来和艾米打招呼，不由得眯起眼来。

陈兰敲门而入，问她是否有空，然后在对面坐下，开始汇报一些公司里的事务。

“这么说伊万卡已经接手朵拉的位置了？”

当聊到最后陈兰提及行政助理换人交接时孙瑶问道。她其实很满意这个结果，毕竟让罗叶掌握人力并非孙瑶情愿的，何况她已经从各个渠道知道是她把和赵唐有关的证据交给了韩冬。

虽然小韩提出让罗叶去行政的时候，娄大胜一副爽快无私的样子，但从他转脸就让兰花儿给他找新助理来看，娄总很有点巴不得罗叶赶紧离开的意思。

那么就有趣了，看来罗叶做这件事并非娄总指使，后者可能事先并不知情。

所以，在经管会上陈兰提出先让罗叶接行政工作的时候，娄总撇清说人交出去了就和自己无关，让陈兰看着安排就是，同时也适当地表示应该让她逐渐学习，这样更有助于进步和发展，实际地对罗叶未能如愿接手人力推波助澜了一把。

嗯，现在这个结果……挺好！

“呃……，是接手了，已经接手了，今天是第一天，所以……。”

孙瑶奇怪地看向他“怎么了，出什么状况了吗？”

陈兰咽口唾沫，叹气道“唉，今早的通知就是她贴出去的。”

“那又怎么，这个做法不错，我不是早上和你说过？”

“问题是，这事儿我事前并不知道！”

孙瑶停住手里的忙碌，立即抬起头来盯住陈兰，看得他红着脸尴尬地低下头去。“这是我的错，沃尔夫，该和你早点提醒的。”孙瑶缓缓说，陈兰惊讶地抬起头。

然后孙瑶便把自己从艾米那里得知的，以及对娄总观察得来的结果向他交代了一番。

“是她告密？”陈兰脱口而出。

孙瑶忙做个手势，看看外面员工没什么反应这才放下心“小声点，这种事难道要全公司都知道么？”

“那，要不回去就直接开掉她？”

“你用什么理由？无理由裁掉员工可是违反《劳动法》，这个你又不是不知道？况且她向上级汇报也可以说没错呀。”

陈兰气得咂嘴“没想到，原来这丫头还是习惯性地爱越级呀，居然还是惯犯了！

不过莎莉大姐你们不够意思，弄这么个人到我这里也不说一声，结果她害我个措手不及。”

“你少来，别以为这就让你有推脱责任的理由了。”

孙瑶不理会他小声嘟囔，用手指敲敲桌面道“人家这次占了先手，那你以后怎么办？赶紧想想如何亡羊补牢，避免相似问题再度发生才是正经。”

“我已经去警告过她……。”

“她既是‘惯犯’你警告就管用么？”孙瑶提高声调，陈兰一副苦恼的样子低下头去不吱声。

孙瑶想想，说“我们以前还真没有遇到过违反上下行动一致性原则的例子，所以应该相应纪律、处分规定是存在缺失的。

这是个漏洞！

所以气愤是次要的。沃尔夫，首先我建议，你要在内部会议上肯定这个事情本身为提高员工福利带来的好处，但必须指出擅自行动的错误并强调一致行动的必要；

其次，出相应规则补充到《员工守则》中，规定一致行动属于纪律原则，和对违反该纪律的处罚，然后及时交经管会批准、发布，从公司角度打上这个补丁。”

“别太自责沃尔夫。”孙瑶看看他的表情“发生问题不可怕，可怕的是之后没采取必要的风控手段，或者不能预防类似情况在未来再度发生，这才是关键！

要么你做个怒气冲冲到处发脾气的领导，要么就向员工展示自己管理的策略、办法和水平。不然，人家不服气，还会继续做‘惯犯’！

这事从另一个角度看也是‘好事’，算是得到个教训，告诉我们要打破自满，好好地反思自己。至于告密者，我相信大家心里有杆秤。”

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