第六十二章 管理制度与发展规划

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其实老支书昨天晚上就听到了大壮的转述，不过由于大壮很多事情也都是一知半解，老支书问了他很多问题他都答不上来，问急了就说没听明白，让老支书去找陆嘉，气的老支书差点大巴掌呼他脑门上。

“这不是给您带过来了嘛！”

陆嘉说着便把誊抄好的规章制度和东皋村发展规划递给了老支书。

老支书接过那厚厚的十几张纸，心中也是一惊，看来这小子所言不虚，这些东西如果不熬个通宵，还真不一定能写完。

由于太阳已经落山，再加上老支书年龄也比较大了，尽管他努力的想要看清楚那十几张纸上的文字，可依旧是有些力不从心。

凑在眼前仔细看了一阵便无奈的放弃了，嘴里直念叨着“老了，老了，真是不中用了。”

等几辆装的满满当当的驴车赶出生产队大院之后，陆嘉这才跟着老支书进了生产队的办公室。

屋子里昏黄的白炽灯下，村会计正和女儿小琴拿着账本在对账，小琴报出一个数字，村会计便在计算器上按出对应的数字，操作的虽然还不算熟练，倒也还算一板一眼。

陆嘉上前给村会计递了烟打过招呼，然后走到墙角边提起暖瓶给老支书的茶缸子倒满了开水，这才拉了把椅子不慌不忙的坐到了老支书的三斗桌旁边。

“大爷，您看写的咋样？”

陆嘉给老支书点了一支烟，嬉皮笑脸的问道。

“小子，你这个管理制度写的好啊！虽然这几个月来饲料厂的生意越来越红火，可是我这提着的心就没有放下来过。咱们村子以前从来就没有办过厂子，再加上你家老二和大壮还是俩毛头小子，做起事来总是让人不放心啊！”老支书狠狠的吸了两口烟，缓缓的吐出烟雾，这才悠悠的说道。

“大爷，大壮他们这不是做的挺好的嘛！咱们要用发展的眼光看问题，发展中存在的问题，只要能及时解决纠正，那就不叫问题。事实证明，我家老二和大壮也是经得起组织考验的好同志嘛！”陆嘉前边说的倒也还算郑重其事，谁知道还没说两句又开始嬉皮笑脸起来。

“你昨天说邀请畜牧站技术员来厂子里做顾问的事情，我原则上同意了。不过这个事情最好还是在生产队的例会上让大家都表决一下，毕竟四十块不是小数目，总得让那些个小组的队长们都知道个实底儿，免得以后再生出什么祸端来。”老支书也不管陆嘉搞怪的语调，端起茶杯喝了口水，郑重其事的说道。

“这些大爷您来定夺就行了，我又不在生产队挂职，也就是提个建议而已。”陆嘉听了老支书的话，倒也不以为意，前世自己做的是民营企业，上市之前自己就是一言堂，对于组织上这些烦琐的规矩很是不屑一顾。不过陆嘉在心底里并不排斥这种民主的做事方式，只是这样操作会严重影响办事的效率罢了。

“就你小子能，事儿也让你小子给做了，话还让你小子给说了。如果你不上心，那你熬夜写这些东西干嘛？”老支书甩了甩手里拿着的那十几张稿纸，板着脸说道。

“嘿……嘿……”

听了老支书的话，陆嘉嘿嘿一笑倒也没有再去辩驳。