第357章 请求

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黄韬开工厂的，给郑明工厂供货，他的思想很前卫，一直想另外开辟市场，也取得了一些成就，郑明给他的订单依然占据大头，几乎是他所有订单额的60%，宁晋川听他说过，也估摸了一下，现在郑明如果忽然断了他的订单，黄韬很难活下去，就算有其他40%的订单，也供不起他现在的开销。

宁晋川觉得只要再过一年到两年，这个数就能倒过来，那个时候就算离开郑明的订单，黄韬最多有一段时间难熬，依然能做下去。

不过，对于帮别人出方案，宁晋川没有太大的兴趣：“黄老板，我今天就跟你们说了，小厂靠人情，大厂靠制度。”

“规模小的时候，对员工好一点，给不了他们高工资，好待遇，可以没事情大家吃吃饭、喝喝汽水，过年过节给个红包，就像朋友一样处。”

“赶货的时候，笑着跟大家说说好话，辛苦一下，哪怕天天从早上8点干到晚上12点，不会闹大情绪，主要看你这人情讲不讲得到位。”

“比如昨天晚上十二点下班，今天有员工迟到，没必要计较，开玩笑说一下，再说几句打气的话。”

“人家觉得你随和。”

“人数多了，规模大了，就不能这样搞，要不然迟早出事。”

“规模起来后，就要立规矩，订单生产安排，客户对接，加班安排，出勤规定，都要按照自己立地规矩来。”

“不管是谁，不管什么原因，犯了就要罚。”

“哪怕员工没问题，也要罚，员工不重要，走不走无所谓，罚了以后他被冤枉了，管不管无所谓，大不了一个员工走了。”

“如果是重要管理和技术，罚了以后，私下找他道歉，给他一点补偿。”

“如果是制度问题，出了事以后，立刻修改制度。”

“我觉得，只要抓住这两点，管理方面就没问题。”

“规模小，人情留人；规模大，制度管人。”

宁晋川的这个说法其实有点冷血或者说很势利，我求着你的时候，我讨好你，我不求着你的时候，我用制度管你。

但现实就这样，规模小、福利差、工资少，你要留人，就得靠人情，你给的不够多，谁愿意给你干？

福利好、工资高，你不干有的是人干，你忍不了，有的是人愿意忍。

后来有《劳动法》保护员工，现在可没有，老板看你不顺眼，扇你两耳光，你也只能忍气吞声，受了委屈还要跟老板道歉，希望能保住工作。

放后来试试，老板敢扇人，只要有证据，员工去告，老板就得赔钱，严重了还要拘留一段时间。

黄韬笑着说道：“宁老板，这些我们倒是明白，可这明白跟运用是两回事呀！”

其他人纷纷附和，要是宁晋川答应黄韬，他们也想请宁晋川去帮忙看看。

很多人对专家不以为然，那是因为后来专家被人用烂了，这年头的专家还是很值钱的。

后来很多公。

司老板也会请人去指导。

比如一个两百人的工厂老板，可能会请在某个大公司做过总经理、总监的人去指导。

一个大公司的总经理管理能力是比大部分野路子出身的老板要强的。

很多老板也会去进修，这种进修是正儿八经的去学东西，不是去社交的。

有的老板把公司做到一定规模，就会去专门学管理、战略等。

管好一家工厂、公司，绝对不是随随便便一个人穿越回来，就有足够能力的。 @

上一辈子打工的废物，重生一世也大概率做不了老板，他们自以为是的占尽先机，最终还是会落败给他们自身的能力。

如果一个人自身有足够能力，上一世也不可能混得太差。

但重生一世肯定要比上一世过得更好，即便拼命打工、借钱买房子，买茅台股票和比特币也能赚个盆满钵满，身价千万，甚至上亿，这些东西只要不买太多，不需要你本身有很强的能力，因为这是这个国家发展和时代发展给你带来得红利，你只要占住坑位，坐等升值就行。

宁晋川转头看洛韵秋：“韵秋，你什么时候去申城？”

“我还有几天，最多四五天就要过去了。”洛韵秋说道。

宁晋川想了一下，说道：“我顶多有三天时间。”。