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田源这话竟然明显偏向工人，这还如何管理他们？
田源又说道。
“我理解大家的想法，所以我会遵从大家的内心的想法。那就是，如何才能够让你们把这里当做自己的家一样呢？我现在做一个决定，我想让你们以技术分红的方式，来加入电器厂这个大家庭。”
“将来，工厂赚钱了，你们个人也就多赚钱。这样你们才会把电器厂当做自己的家一样对待。”
“有没有人接受我这个提议？”
田源环视众人一圈缓缓说道。
“技术分红？”
工人们没太搞明白，连陈锋都有点一知半解。九零年代，许多产业民营化，股份制的改制，都是各自摸索前进的。这个时候大多推崇管理方面的人才，对于技术方面，重视能力不足。
所以，田源才会提出技术分红。
最明显的例子就是后世名动一时的化为与联动两家高科技公司了。起步阶段都一样，一个为了追求利润，一个为了追求技术。最后有了截然不同的结果。
田源敬佩的就是化为了。
所以，他重回九零，当然不能容忍联动那种错误的模式再次出现。
“技术分红要如何进行？”
陈锋说出了工人们的疑惑。
“是呀，技术没有固定的价格，又如何分红呢？”工人们也纷纷提出了疑问。
显然，他们此刻已经被这个分红的方式给吸引，刚才那种对工作懒散，不抱希望的念头已经悄然转化了。
田源想了想说道。
“既然是技术分红，那肯定是没有固定价格的，但是，我个人可以给你们一个作价。”
“依照这一条生产线的完整技术岗位为主，所有的技术工人都可以共同持有这条生产线生产红利的百分之三十分红。”
“也就是说，这条生产线如果年终清算产生了一百块的利润，三十块都是分红给你们工人年终分红奖金。”
听到田源通俗的解释，众人一下子都清醒了。
纷纷露出了一副迫不及待的表情，他们之前也都是曾经接触过电器厂行业的人，所以对于生产线的产量多少了解一下。尤其现在家用电器在蓬勃状态，一旦正式投产，日产量至少也在上百台。
按照一台寸彩电五千元来计算，抛去机器年折损率百分之二十，厂区折损人工水电这些，综合利润能够保持在一千元左右。这样算下来……
工人们都是文化程度不高技术工，他们不懂太精确的数据计算，可是稍一盘算，他们自己都害怕了。
“田总，你，确定真的要拿出百分之三十的分红？”陈锋稍一盘算，就震撼无比的看着田源。他也是见多识广的人，技术分红不是没有，只是至少也是需要有高科技产品专利的知识产权入股。
一个知识产权如果能够占据技术的核心应用，能够有百分之三十的分红就不少了。田源只是为了留住工人，拿出这么多的分红，是不是有点太夸张了？
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