第五十七章节：股权激烈

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

<sript><sript>

花为另一位高管皱了皱眉头说道“这能申请下来吗，就算我们花为申请也申请不下来”

任老爷子也不解怎么可能批下来，但是他从王成王主任了解到，奥迪汽车制造公司已经研发出了新型发动机，实现弯道超车，至少领先国外十多年，所以任老爷子笑着自信的说道“能，明年就会拿到批文，刚成许文伟说的时候露了一家子公司”

许文伟开口道“任总，说的是奥迪汽车制造公司，好像没有多少技术，之前是配件厂来着。”

他根本就没有去查奥迪汽车制造公司，只是查一下比较靠前的子公司，发现这些子公司没有什么技术，技术全部都是实验室授权的，所以之后就没有去查了。

“你们别小看这家子公司，就是拿着这家公司的技术在在工信部申请货款和商业用地”之后任老爷子又给花为高层讲解了一遍。

任老爷子喝了一口茶，过了片刻之后，继续说道“更有意思的是，他创办的华兴科技，在员工激励政策上，一定程度上是模仿我们公司的虚拟股权激励制度，只不过稍加修改了一番，一些地方甚至比较激进”

“特别是华兴实验室几乎是按照我们公司激励模板来布置的，所有的管理层和研究人员都只拥有虚拟股权，只享受分红，实际上的实际股权一直都在鲁海峰手中”

“这样的实验室架构充分体现了鲁海峰对控制权的看重，不容许任何资本染指，华兴科技只是用来吸金的工具，华兴实验室才是他的核心”

任老爷子脸上露出温和慈祥的笑容，眼中却变得深邃无比的说道“这是大好事，我们不应该觉得感到威胁，反而应该感到高兴，这说明吾道不孤。”

“我恨不得大夏国这样的研发型实验室机构越多越好，这可比我的花为孤军奋战要好的多，而且我们的发展模式也得到了别人的认可，还被效仿了，这可比我们每年赚多少钱，更加有意义”

特别值的一提的是，花为的发展模式不仅在国内，在全球都可以说是独一无二，完完全全是个奇葩。

花为公司股东多达几万名，公司内部所有的员工都是其股东，其中外籍股东少之又少，这也导致花为公司想要上市难如登天，而任老爷子他们也没打算过上市。

任老爷子一脸笑哈哈的说道“股权激烈这一块，华兴跟我们花为一样，跟他们一起一起分享公司的巨大好利，只是实验室这一块比较激进，这也许是才会那么多优秀研究人员加盟的原因”

在华兴科技的股权架构上，鲁海峰使用的是同股不同权以及一致行动协议，并且拥有一票否决权。

华兴科技看着股权全部分了出去，但实际上大部分还在鲁海峰手中，分出去的以后还会继续稀释股权，当然，这些都是虚拟分红股，而不是实股。

毕竟以后还会有更多的优秀的员工加入进来，为公司做贡献之后获得配股，这些全部都是由华兴员工委员会进行配股，研究人员则由华兴号实验室技术委员会进行配股。

而这套员工激励政策，是和法务部部门研究许久才最终确定的。