第617章 所谓的人才

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抬手示意他坐下，付正义这才接着说。“老孔，企业的性质决定了职能部门的态度不会相同。我估计他们就是察觉到你好欺负、没能将心态摆正，所以才会想出这种恶心人的方式来折腾，再有谁敢这么干，让嵇保国直接去找这些部门的一把手，目前的市委市政府大门是真的是为外资企业完全开放的，别说是这么点用工的小事儿了，就算是供电局唧唧歪歪的，你也喊嵇保国去找市长、找********！告诉他们要么立刻给解决这些问题、要么企业立马搬走并会在美国主流媒体上刊载企业的遭遇，并不排除向美国相关部门的求援的权力！”

坐在一旁的黑子惊呆了。“这么干成吗？”

付正义撇了他一眼，摇了摇头。“你那边是不成的。分分钟职能部门就玩死你了……”

孔维国抬手就给了自己一嘴巴。“付总，这事儿全怪我……”

付正义问。“老孔，平时你下班后、周末休息的时间，都用在哪儿了？”

孔维国有些懵，犹豫了下才说自己下班会去菜场买菜，周末一般都是在家辅导孩子作业。

“老孔，你的工资现在是多少？”

孔维国的脸红了。“呃……扣除五金一险后也有四千了，年底还有一个月是双薪……”

付正义起身站到了窗口，等孔维国站过来他便指着外面那些工厂。“附近的外资企业也不少，你的工作可不仅仅是关起门埋首于案牍，要跟开发区里的这些外资企业多接触，并非是让你抱着去挖人过来的想法，而是要跟管理人事的这个圈子有交流，许多动向只有进了这个圈子，你才能够拥有更多的耳目、获得更多的讯息，闭门造车是不行的……”

孔维国双眼一亮。“那就是即便一开始不一定是抱着挖人的想法，可要是有合适的也不妨招进来？”

“对！人才是永远不缺的，关键是如何使用、如何知晓对方的优势和优点，建立人才储备讯息库是必然的，否则一旦需要成立新的公司那就需要出去招聘，这种临时抱佛脚的方式是不行的！国有企业养不住人才，是因为体制的原因。可作为一家外商独资企业，在目前来说只要找到合适的那就一定可以挖过来，职业前景不同、收入不同、对未来的憧憬也不同，不是每个人都希望过跟白开水一般生活的，如何调动起员工们的积极性和创造性，我觉得人力资源部门应该有更远些的规划和预期……”

付正义虽然对人力资源管理不懂，可他清楚外资企业在未来十年是如何受求职者向往的，因此在将所记的那些说了一下之后，见孔维国是一副豁然开朗的模样，可就摇了摇头笑道。“老孔，国有企业待久了你的思维也有些僵化了吧？”

“付总，你说的太对了！之前在国有企业也就罢了，出来之后进的都是私营企业，雨瑶置业算是最单纯的了，可面对卫生、消防这些部门，哪次不是战战兢兢的去应对？赵亮跟之前负责的张文武相比少了点匪气，但一样能跟这些部门的人处好关系，我来雨瑶科技可是羡慕的要命呢……”

赵亮就是黑子，不过平时付正义很少喊他的大名，所以他愣了下才反应过来，转过脸见他还是一副目瞪口呆的样子，便问他想什么呢？

黑子醒过身来，咧嘴苦笑。“付哥，工商、税务、供电、卫生、消防哪一个实权部门可都是狠茬子，哪个得罪了都要吃一壶的。我又不会什么管理，不过就是仗着能陪吃、能陪喝、能陪玩，这才安安稳稳没让公司出什么大事儿。不过别的企业所需要处理的那些街面上的事儿，在我这里倒是小菜一碟，没谁敢来公司闹事、折腾的……”

见孔维国的办公室里挂着副字，上面写着‘人尽其才、才尽其用、人事相宜’十二个字，付正义便想所谓的人才不就是根据他们的特点让每个人都发挥出最大的作用、将适合的人放在合适的岗位上？

孔维国是他亲自面试、跟柯雅媛一起招进来的，这两年来虽说没有特别突出的表现、可也一直是勤勤恳恳的，因此之前的事情既然还没有造成不可收拾的局面，话说透了、也点醒了对方，付正义便觉得这事儿也就算是过去了，于是便问到。“邗州雨瑶的人下周就到，关于商务通项目的销售培训下周要尽快展开，生活安排方面是否存在问题？”

孔维国明白之前的事儿算是过去了，抹了一把头上的汗便赶紧汇报。“宿舍早就打扫干净、搬进去就能住，九月份这边还有些热，但考虑到固定成本支出嵇总认为空调这些设施最好还是明年再考虑，我查了近十年来的气候变化，为期一个月的销售员转向培训，大家应该还是能承受的起的……”

“从邗州雨瑶公司调过来的可都是拿过高薪的，兜里有钱也就有底气花！管理方面更是要严格一些，谁敢扎刺你就找黑子，他处理不了上面还有方大刚和张文武，别怕得罪人。人力资源管理本就不是个能和稀泥的部门，你一定要记住这点！”

付正义的交代，让孔维国连连点头，拍着胸脯说本身这次培训就是准备尝试一下，公司还特意找了专业的培训师过来，效果想必一定不会差……(。)