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从香港回来后,林枫把在联交所律师团里感悟到的治企之道,全部运用到江汽的建设中来。

整个江汽,进行了一番大刀阔斧的改革。

用林大老板的话说,江汽的车子,不仅在卖给国人,还要卖出国门。

那么,江汽自然要做到与国际接轨。

江汽现在的各项指标,当然是不达标的。

就算不上市,林枫也要按照国际汽车企业标准来严格要求江汽。

从管理,生产,到环保,都要进行改革。

改就要花钱。

好在林枫有钱,他大手一挥,拿出五个亿的资金,来进行全面的设备改造。

同时,林枫对江汽的人才,进行了一轮新的考核。

在冯程程等人的建议下,江汽出台了一套淘汰管理机制。

这套机制,有很完善的评分功能。

从考勤,到技能,再到良品率,上级评价,等等,都有一套完整的机制。

公司还引进了先进的管理系统,完善原先实行的5S管理体系。

这么做的好处,是显而易见的。

公司的各项管理,都更加规范,更加智能。

但是,对员工们来说,却需要一个不小的适应过程。

因为公司的要求更高了!

这不,有部分人受不了这么严格的管理,开始闹事了!

新厂开工的当天,就有工人闹起了罢工!

林枫接到消息时,正陪省市领导,在观看新厂开张的文艺演出。

“什么?罢工?”林枫听到这两个字,简直不敢相信自己的耳朵。

他自问,对员工不薄。

工资,福利,分红,能给他们的,林枫都没小气过。

这么好的工厂,还有人闹罢工?

“好的,我知道了,我马上来。”林枫沉声说完,就挂断了电话。

他对身边的唐春强和李毅等领导告了假,匆匆起身,赶往老厂。

周克文等老总们,一见老板急急起身,便知有事,也都跟了上来。

“老板,有事?”周克文问。

林枫一边大步走,一边答道:“嗯,老厂员工闹罢工。”

“啊?竟然有这种事?”周克文苦笑一声,眉毛耸了起来。

他在乎的,倒不是员工们闹事,而是这么大的事,老板居然先知道了!

谁这么缺德?

这么大的事,怎么不先向我这个老总汇报?

越级向老板汇报!

这对周克文的威信,是个不大不小的打击。

闹事罢工的,都是老厂的员工。

几个车间的人,一起罢工!

林枫到达时,老厂门口,挤满了人。

工人们还算安静,只是抗议,并没有闹出更大的事情来。

几个车间主任,还有副总,正在苦口婆心的规劝。

大家见到老板和各位老总赶来,都纷纷让开。

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