第五百五十九章 激励系统

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林枫组织一下语言，轻咳一声，激昂的说道：“领导，您刚才说，江汽大堂的主要展厅，应该摆放我们自己生产的车子。这样才能树立起我们的自信。”

领导缓缓点头：“是啰。”

林枫笑道：“那么，我斗胆说一句，我们的政府部让，如果能采用我们自主生产的汽车当座驾，那就更能树立起整个民族汽车工业的信心。”

领导哈哈大笑道：“你们听明白了吗？林枫这是在设套给我钻啊！”

林枫连忙说道：“不敢，我只是提出一个迫切的愿望。我们江南省里，已经把江汽生产的车，定为政务用车的采购对象了。”

领导道：“好啊，江南省做了一件好事。你的意思，我也听明白了，嗯，这个问题，我回京之后，开会讨论此事。不过，事情能不能成，这不是我一个人说了算的啊。”

林枫道：“只要领导肯帮忙，此事必成。”

领导一边往前走，一边说道：“在江汽之前，也有过不少自主品牌的国产车。但是，这些车，和外资、合资车相比，还是存在一定的差距。从性价比、还有驾乘舒适性、以及安全性能方面考虑，还是选择合资车比较好。你明白我的意思吗？”

林枫走到一辆组装中的龙头车面前，用手拍着车身，说道：“领导，我们江汽，愿意用事实说话！我们敢和任何一家合资车企比试。同价格，咱们比性能，同性能，咱们比价格！不论是安全测试还是油耗测试，我们都敢比！”

领导精神一振，击掌叫好：“林枫，你能有如此底气，那我就敢不遗余力，替你们江汽说项。不过，到时，你要是打了我的脸，你自己看着办！”

林枫拍着胸脯，豪情万丈的说道：“领导，我们江汽，随时等候考验！”

考察完毕，走出车间后，领导语重心长的说道：“我此次来江南，主要就是想看看江汽。江汽的成功经验是什么？一家企业，用短短一年多的时间，就做到这么强大！让人惊叹。你们要是有什么诀窍，不要藏私，可以与大家分享吗？”

林枫道：“领导，我们江汽没有任何诀窍，如果一定要说有的话，那就是向市场学习，引领时尚潮流，而不是跟风。”

领导微微偏着头，望着天空，重复说道：“向市场学习，引领潮流，不跟风！道理人人都懂，但开悟的人，却不多。”

林枫心念一动，说道：“领导，成功是无法复制的，但管理方法和制度体系，却是可以广泛传播的。”

领导缓缓点头：“嗯，林枫，我也看出来了，你们企业的管理，很有水平！我看工人们做事的积极性很高。我去过很多企业，国企的、私企的都有，不管是成功的，还是低迷的，他们的员工，都没有江汽员工的这种状态！你是怎么做到的？”

“激励机制。”林枫毫无保留的说道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”

“哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”

林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一点钱，既要养家糊口，还要购房买车，是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱，又全部投入到公司来。”

“是吗？”领导的好奇心，被林枫撩了起来，平视他的眼睛，问道，“林枫，那你快说说，你们是怎么做的？”