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叶青始终坚信,只要人口数量上了一定的规模,人才总是有的,他需要做的便是去发现、培养。
即便是现在这个原始时代,这种规律依然存在。
因此,他时常保持着观察的目光,去观察自己接触到的任何族人。
他有很多工作需要族人来分担。
他给自己的定位便是发明创造,努力提高部落的生产力。
可是他有太多的时间和精力,被浪费在部落的管理工作中。
这次迁徙部落的安置工作,便消耗了他大量的时间。
接下来开垦新田,以及继续加固加高大坝,他准备着无论如何让族人自己进行管理。
这些工作需要太多的时间了。
让族人自己管理,也有好处。
大部分人才,是锻炼出来的。
靠自己观察,发现,是无法发掘出所有人才的,给予机会让他们进行实践,锻炼,是发现人才的一种更快的方法。
毕竟自己也只是一个丝,并没有火眼金睛。
经过实践锻炼出来的人才,才是真正的人才。
……
新兵训练了几天之后,伍长配齐了。
这些选拔出来的伍长,有叶青发现的,也有各什长的。
又训练了几天,新的什长选拔了出来,替换掉不适合担任什长的老守卫队员。
这些替换下来的老守卫队员,被调到四个百将身边担任掌旗兵和传令兵等。
这次征召的新兵四百人,加上老的守卫队员四十人,总人数是四百四十人。
按照五人为伍,十人为什,这样编制下来,便会有人数多出来。
多出来的四十人,便担任军队中间的联络和其他的职务。
这四十人有老守卫队员,也有新兵。
对军队的运转,叶青可以说是一窍不通。
除了作为键盘侠的时候纸上谈兵,真正的实践,是一点也没有的。
不对,也不能说完全没有实践,他参加过学校的军训……如果军训也算的话。
现在,他也只能硬着头皮上。
碰到问题解决问题,一点一点的修正出一套比较完善的运行制度来。
军队具体的运转,他不懂,但幸好基本的常识他还是懂的。
一个部队,命令的传达,是最为重要的,不管是战斗的时候,还是非战斗的时候,都很重要。
传令兵传达,是一种传达的命令的方式。
但是这种方式,并不足以应付任何场景,还需要另外一种传令的方式来进行补充。
旗语。
这是古代军队通用的传令方式。
叶青知道有这么一回事,但是具体是怎么回事他就抓瞎了。
他哪里懂什么旗语啊?
不懂,那就现编吧!
怎么编?
他没有学过信息学。
最后,他找到了一个现成的方法。
这个方法,就是……结绳记事!
这便是古人创造的信息学啊!凝聚了无数先民的智慧。
依照着结绳纪事的原理和思维,进行变通,叶青编制出了一套全新的旗语。
基本的模板有了,这就好办了。
剩下的便是,在以后的实践当中进行改善。
从到是最难的,从到甚至到,就简单得多了。
弄好了旗语,工作并没有结束。
一个军队能够良好地运转,需要做的工作很多,也很杂。
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