第三十二章 哪里都有内卷

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至于烈阳宗的人为何会出现在长宁府筹备招收弟子的事宜。

这方面书的前半段已经给出了答案。

事实上神州早期的宗门普遍结构松散，收徒方式相对单一。

基本都是师父收养几个有天资的徒弟，然后徒弟又继续授徒一代代这样传承下去。

问题在于一个宗门若想生存延续下去，并且不断发展壮大的话必须要保持自己的竞争力。

然后——

神州宗门间开始内卷了。

内卷带来的结果是神州宗门在各方面都纷纷走向了正规化的道路。

拿收徒作为举例。

现在的宗门都彻底改变以往单一的收徒方式，而是选择在宗门固有的地盘广招弟子。

这如同企业公开向社会发布招聘一样。

只要你符合我们的招聘需求，你就可以来应聘。

烈阳宗便相当于神州排名的大企业，没有人不想进入这样的大企业工作。

前提是你必须有能力通过对方的面试考核。

作为司州第一大宗。

坐拥千万人口且繁荣鼎盛的长宁府自然是烈阳宗首选的招聘地点。

当人们知道烈阳宗准备在长宁府举办招聘会，可想而知会吸引多少人前来参与。

由于烈阳宗名声在外，到时候的招聘会无疑会引发各种秩序上的问题。

因此无论是烈阳宗亦或者其他宗门在举办招聘会之前，通常都会提前和当地官府进行商议与筹备。

说起来神州宗门与朝廷的关系都非常微妙。

根据夏言看书的理解，彼此间有点类似于封建王朝里中央皇权与地方豪强的关系。

明面上宗门承认朝廷的统治，但实际上朝廷却无法干涉宗门。

两者间都保持着既亲密又疏离的关系。

如果用现代公司形容的话。

朝廷是一家股份有限公司的董事长，而宗门便是公司董事会的成员。

当公司遇到威胁自身存亡的强大竞争对手（妖魔），彼此都会精诚合作共御外敌。

一旦没了外敌，公司内部难免会发生争权夺利的现象。

董事长想要一家独大，可惜董事会成员却有制约董事长的权力。

若是董事长想要解散董事会掀桌子的话，信不信董事会立刻换上个听话的董事长？

结果董事长与董事会都一直维持着微妙的平衡。

“你知道烈阳宗招收弟子的具体时间吗？”

翻阅完烈阳宗的介绍后。

夏言都若有所思道。

“不知道，但我觉得过些天烈阳宗便会正式对外宣布，我们只需要耐心等候即可。”

苏小馒闻言脸色都有些古怪道。

“前辈，为何你对烈阳宗招收弟子的事情如此感兴趣？你不会是也想去参加吧？”

“我对这事确实有点兴趣，但我只是想去看个热闹罢了。”

夏言摇摇头道。

如果他是一个刚刚走出新手村的萌新，自然不会错过烈阳宗招收弟子的机会。

问题他如今都已经算是一个满级大号。

他去烈阳宗干嘛？装萌新四处享受装比的快感吗？

这事好玩归好玩。

可欺负小朋友们也有点太掉价了。

你让他去和烈阳宗疑似先天大宗师的太上老祖打一架还差不多。

然而他又不是神经病和好战狂人，没事去和别人打架干嘛？

再者。

万一他没打过怎么办？

“原来如此，前辈，一旦烈阳宗方面有消息我会第一时间通知你的。”