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<b></b>2011年12月3日下午2点,周五。

薛逵坐在他自己的办公室中,惬意地靠躺在椅子上刷着手机,不一会儿,顾珊瑶敲门进来告诉他,上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了,准备要签约。

薛逵从桌子上拿出一份名单表格,上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件“照着这个标准给他们准备合同。”

顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后,仔细开始看名单。

名单主要分为姓名,年龄,职务,薪资条件这几项。

名单中一共有40个人的名字,从上到下依次是

“李想,24岁,游戏制作人,月薪4500。”

“孙文成,24岁,游戏策划师,月薪5000。”

……

“何茂,38岁,游戏程序师,月薪7000。”

“赵皓,39岁,游戏程序师,月薪7000。”

……

“许帅,19岁,游戏测试员,月薪4000。”

看完整个名单,她心里面有了一种不太妙的感觉。

怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高??

游戏程序师竟然是所有人中工资最高的??

游戏制作人不应该是工资最高的那个吗!

这只是最不能让她理解的其中一点。

而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的,会不会太年轻而缺乏工作经验?

19岁的游戏测试员又是怎么回事?

一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。

而在这些问题之外,她最关心的问题却是人员配置问题。

我筛选出的20多个人,最后只留下了5个?

除了这5个人之外,剩下的35个人都是薛逵定下来的。

按照她的经验,被她筛选出的20多个人每个人的简历都非常丰富,而且简历做得也十分认真,可以看得出这些是具备相当程度的专业素养。

她没想着这20多个人都被录取,但至少录取一半左右是正常的。

可最后的结果却让她有些诧异——那群三四十岁具备工作经验的人,只留下了5个?

由于她没有收到另外35人的简历,也没有参与最终的面试过程,所以她对另外的35人并不了解。

这不禁让她开始好奇,薛总是按照什么标准来选人的?

难道说这35个人平均年龄不足24岁的年轻人,水平都很高?

她不是做游戏出身的,对游戏这个行业也不算熟悉,所以也没有过多猜测。

能给开这么高的工资,想来这些人都有过人之处吧!

她这样说服着自己。

尽管如此,她的脑海中还是突然蹦出来了一个惊人的想法。

总不会是薛总花高价雇一帮能力不足的人来上班吧?

她差点被自己这个不着调的想法逗乐了,赶忙轻轻捂着嘴去准备合同,防止被别人看到。

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