第二百五十七章：改革奖惩制度

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国营、集体的单位，工资都是根据级别走的，一般情况下，同等条件下，工龄短的工资最低。

但是发奖金用不着去管工龄，只看成绩。

有个跟二小黄宪诚差不多年纪的徒工才工作了两年多，还有九个月满学徒期成为一级工。

他叫姜爱军，月工资是二十四块钱，但是由于他工作表现好埋头苦干，加工的零件没有一只次品，拿到了二十块钱奖金。

姜爱军只是个十八岁的大孩子，拿到两张崭新的大团结喜不自胜。

他知道这是厂里发放的最高奖金，应该相当于拿到了全厂并列第一名，他在车间里笑着挥舞两张大团结显摆，这动作简直是给黄道舟拉仇恨。

原本六十七个干部职工中一小半人本着无所谓的态度，根本不相信黄道舟发放奖金的承诺能够兑现，依旧我行我素。

真的发现连小小徒工都能够到手二十块，而他们被判定表现不好没拿到一块钱奖金时，立刻炸了锅。

犯了红眼病的二三十人气势汹汹围着厂长室要说法。

这一切都在预料之中，经历过大风大浪的黄道舟在那个时代都顽强的活了下来，他又没做亏心事怕什么？文的武的都敢应。

瞧见了这些职工来者不善的模样了，黄道舟根本没当回事，打砸抢的红卫兵更加无法无天，他都挺过来了。

这阵仗吓谁呢？黄道舟根本不回避，板着脸、昂着头站出来给予明确答复。

他不可能服软做妥协说好话安抚，而是警告这些人，告诉他们，第一个月厂里没有太较真，依旧让混日子的拿到了足额工资。

这个月就不会了，上班迟到、早退、旷工、完不成定额或者次品率超过正常范围的有可能只拿八成工资，甚至于更少，不服气或者不想干的趁早调走。

如果没这个本事离开厂子就得端正工作态度，认真干活儿，只要肯干，不仅仅工资一分钱不会少，奖金高于工资都大有可能。

这年头只要不犯法，没有哪个厂长、经理有开除社会主义职工的牛逼。

黄道舟只能采取威逼、利诱的法子调动绝大多数职工的积极性。

少量烂泥扶不上墙的职工，只剩下了逼他们调走或者给他们安排那种是个人就干得了的工作，比如说看大门、搞卫生、打杂。

黄宪诚、姜爱军和不少工人都拿到了足额工资和十几二十块钱奖金，劲头十足，此时纷纷站出来把黄道舟围在中间。

他们大都是有技术、有体力的青壮年，渴望多挣钱，肯定支持黄道舟改革奖惩制度，喜欢按劳取酬的计件工资标准。

他们纷纷指责对方无事生非，虽然七嘴八舌没有章法，但是话糙理不糙说得蛮有道理。

“这两年咱们厂子不都是拿本分工资，也没见谁不服。

为什么见我们拿了点奖金就不服气了？

我们在干活儿、你们在耍子时怎么不说？”

“是啊！是啊！你们吊儿郎当啥事都没干，又没有少拿钱，还好意思要奖金？”

“喂！哥们儿，你们的工资没少一分，谈不上吃亏吧？别犯红眼病！我们这两年都快穷死了。”

“对呀！对呀！好不容易能够多挣点钱，你们敢给搅黄了，我们就敢跟你们拼命！”

“断人财路如杀人父母，你们最好悠着点，谁再敢逼黄厂长，别怪我下手黑！”

“王向春，说你呢！我警告你啊！你敢再往前凑，信不信老子大耳刮子抽你！”

“去你妈！这么多人，你个王八蛋干嘛盯着我一个？”