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叶苓闻言从包里拿出了一大叠文件给他“你先看看。”
陆昂翻开几页看了看，这些都是一些求职简历，而且看起来，好像是艺人简历。
近些年来，越来越多的人开始讨论起了“饭圈文化”，这种有组织的追星行为及其所产生的商业价值和社会影响越来越受到人们的关注。
与“饭圈文化”所对应的则是偶像经济。
偶像是经纪公司精心包装过的商品，粉丝们在经纪公司的引导下，往往能形成特定的消费习惯和行为模式，在过去被韩流入侵的十年间，有许多企业和资本尝试了各种方式，试图将这种经济模式复制到华国，并且都获得了一定意义上的成功。
但真正将偶像经济推出圈外，呈现到更多人视野里的还是奇异果的偶练。
此后，各种选秀节目也如雨后春笋般接连冒头，最出名的两个节目自然是鹅厂的《创造营》和奇异果的《青春有你》。
偶像这个职业和演员、歌手包括舞者都不同，不存在那种戏剧学院、电影学院、音乐学院、舞蹈学院之类的所谓“科班出身”。
在中日韩三国皆是如此，绝大多数公司的旗下偶像，都是他们自己进行甄选签约，然后从练习生开始慢慢培养，再从中挑选合适的出道人选，最后通过倾斜资源强行力推出来的。
不知道国外有没有这种例子，反正在内娱，除了杨超月这种观众缘爆棚的天选之人，半路出家的素人或者实力一般的唱跳爱好者是绝对不可能赢过拥有多年练习生经验的出道位人选的。
所以，在霓虹和棒国，选秀才是娱乐公司挑选新人的最佳手段。
叶苓这段时间在忙的，就是工作室为明年两档选秀节目而准备强推出道的偶像。
“superova计划”
陆昂和叶苓开的这家公司，就叫做“superova”，意为超新星。
超新星其实是某些恒星在演化接近末期时经历的一种剧烈爆炸，这种爆炸都极其明亮，过程中所突发的电磁辐射经常能够照亮其所在的整个星系，并可能持续几周至几个月才会逐渐衰减。
当然陆昂更喜欢粉丝们说的，他就是这颗即将演化为恒星的超新星。
这个计划直接取的是公司名字。
好记，也好联想，含义也好，超新星，便是即将演化为像太阳那样的超级恒星之意。
这个计划其实在策华高层来找陆昂当面协商续约事宜之前，就已经提前开始准备了，前段时间借着倾城夫妇七夕迪士尼合体的那次营业直播，趁着微微还未散去的热度顺势将计划推了出去。
反响不错，这么短时间里，就已经收到了成山的简历。
有趣的是，期间还因为这个“superova计划”只招女练习生不招男练习生而引起了热议。
许多人在微博、豆瓣等网络论坛上发表对于“一家新兴公司在有了陆昂这种级别的男艺人后，是否还需要分资源推其他男艺人？”这个问题的看法。
大多都持反对意见，理由很简单，新公司的资源相对有限，其中好资源自然要推给陆昂，而剩下的资源大多都是陆昂看不上的次级资源，这种程度实在不足以把另一个男演员也给培养起来。
毕竟不是人人都有陆昂这种级别的颜值，能在出道的第一部网剧《九州天空城》中，无视演技和人气上的差距，光凭颜值稳稳压制住男女两位主演，强行为自己搏得出头的机会。
“怎么样？有看到好苗子吗？”叶苓皱着眉问道。
陆昂摇头笑道“哪有这么简单，在投过来的简历中找到好苗子的难度无异于沙里淘金。”
提起这个，叶苓则是无奈地摇了摇头“我和小婉前段时间也大致看了下投来的简历，里面确实没几个能让我眼前一亮的女孩出现。”
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