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物色到这边需要负责的人,路远把他们几个召集到自己的办公室,跟他们开个小会。
到会的有张有才,杨清华,刘慧云还有王强四个人。
首先他对大家说“今天把你们叫到我办公室开会,主要有特殊的任务,交给你们特殊的使命。”
四个人一听都有些茫然,老大突然神色凝重的把他们叫到办公室。
他们还以为出什么事了。
四个人中只有表妹刘慧云,路远单独跟他透露过,其他人都不知道他要准备扩展产业的意图。
于是负责原材料管理的王强首先问道“老大,怎么啦,公司出什么事了吗?”
公司生产负责人张有才也接着问道“老大,公司挺好的呀,没出什么问题吧?”
“没有,没有,我今天让你们来开会,不是公司出问题,而是公司发展的很好。
现在一切都已经进入了正轨,而受环境的制约和产量的限制,主要是生产原材料的限制。
我们一下子不可能把规模扩的太大,所以这边我决定保持现状,结构,全权负责公司的生产,管理和销售以及财务。
我主要把精力放到南方电子厂的筹备和前期的工作,你们都知道,我是学电子的,电子才是我的强项。
所以我准备回归老本行,到南方办电子厂,让公司实现多元化。”
路远说到这里,观察了一下大家的表情,然后接着告诉大家自己的决定和一些工作上的安排。
首先,他正式宣布张有才升任公司副总,全权管理公司的生产和销售工作。
杨清华我又公司销售总监,主要负责公司的销售和业务的拓展,王强为公司的原材料和后勤总监。
负责公司的原材料和后勤工作,刘慧云调任公司副总,皆人事和财务总监,主要负责公司质量的监管,全权负责公司人事和财务。
宣布完毕,他对几个手下说“现在你们四个就是公司最核心的人物,希望以后你们通力合作,各司其职,把自己的工作做好。
另外我的秘书小袁,他除了随我一起出去工作,平常担任公司的监督员,负责考评你们的工作职能和效益。
你们调任后原来的职位,由人事总监刘慧云负责安排相关人员补上。
你们升任之后,待遇方面也将会做相应的调整,总之,担任的职位越高,工作的压力越大,得到的报酬也就越多。
除了每月奖金,每月固定工资,公司将实行年终奖浮动制,奖金跟公司效益和业绩挂钩。
效益好,奖金就多,相反,效益差,奖金就少,你们觉得怎么样?”
“陆总,一切听从你的安排,我们没意见。”
手下几个齐刷刷的回答。
一下子从中层领导,升任公司高层,并且以前全是老板,一把手管。
现在实行个人部门负责制,所以他们几个感觉得到老板信任的同时,也感觉到肩上的担子重了。
当然相应的回报也多了。
谁不想升得更高,拿的钱更多嘞?
打工不就是为了往上爬,最后出人头地吗?
所以他们几个都信心满满,回答的非常干脆。
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